武山县融媒体中心

为解决群众因缺乏技术导致工作难找、收入低的难题，今年武山县紧盯市场需求，突出地域特色，创新培训模式，强化监督管理，走出了一条从“靠体力挣钱”向“凭技能致富”的新路子。

武山县把高质量就业作为持续增加群众收入的有力抓手，制定印发了劳务品牌“嵌入式”培训实施方案，成立了以县劳务输转服务中心主要负责人为组长的培训工作领导小组，对劳务培训进行细化分解，进一步落实乡镇、培训学校、包抓责任人工作责任，确保培训组织有序、过程监管到位、效果持续跟踪。

“我们不断加强与东南沿海地区及内蒙古、新疆等地劳务部门的对接，主动联系大中型优质高薪用工企业，及时了解用工需求，建立长期稳定的用工合作关系，做到了使用工需求与外出务工群众培训意愿的充分契合，有效提高了培训的精准性和针对性。”武山县人社局相关负责人说。

据介绍，武山县还立足县域特色产业发展，量身定制技能培训“菜单”，采取“课堂教学＋实践操作＋现场观摩”相结合的方式，有针对性地开展家政服务员、育婴员、养老护理员、电焊工、电气设备安装工、砌筑工、防水工、工艺品雕刻工等劳务品牌“嵌入式”培训，对考核合格的学员颁发职业资格证书，并组织输转到相关用工企业务工就业。

今年以来，武山县已培训完成35班1630人，培训合格人员全部推荐就业，月工资均在5500元以上。

“没想到我还能在家门口通过培训拿到家政服务员证书。”武山县龙台镇村民杨红红感慨道，拿了家政服务员证书后，很快就在北京找到了一份稳定的工作，管吃管住，一个月还能挣6000多元。

就业是保障和改善群众生活的基本前提。2018年以来，武山县累计输转劳动力67.3万人，其中脱贫劳动力19.43万人。劳务经济收入126.92亿元，输转外出务工劳动力稳岗就业率达95％以上。（何慧娟）