8月17日，从方大炭素了解到，近期公司引入创新机制，加速技术人才“孵化”，推出了工程技术人员岗位轮换和专业技术人员职业技能提升培训相关举措，积极推进人才结构改善，在人才培养及梯队建设人才的培养方面迈出坚实步伐。

据介绍，此次工程技术人员岗位轮换按照重点培养、分批执行的方式在公司技术研发部、设备部与各基层单位专业技术人员之间进行。轮岗采取个人报名、部门推荐和组织安排相结合的方式。第一批共有16人参加，轮岗期限为6个月。

该公司人力资源部负责人表示：“扎实开展岗位轮换与技能培训，目的在于进一步加大对技术人才的培养力度，不断提高专业技术人员业务素质和操作技能，带动各类高、中、初级技术人员的梯次发展，从而快速打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的技术型员工队伍，助力企业高速高质量发展。”（罗永岗 尉爱军）