新甘肃·甘肃日报记者 马 颖 通讯员 殷 艺
全面从严治党永远在路上。近年来，酒钢集团党委坚持以严的基调、严的措施、严的氛围，持之以恒正风肃纪反腐，着力营造风清气正的政治生态和昂扬向上的干事环境，为企业高质量发展提供坚强有力的政治保障。
责任固廉 把严的主基调贯穿始终
在今年2月召开的酒钢集团2022年度述党建暨述责述廉大会上，资本资源国际部、润源公司等职能部门和单位主要负责人逐一述职，交出了一张张抓党建、抓党风廉政建设工作的履职“答卷”。
述责述廉既是一次对全年党风廉政建设工作全面而深刻的剖析盘点，更是通过“考试”“答辩”方式实实在在发现问题、解决问题，推动各基层党委书记用心用力种好党风廉政建设“责任田”。
在严的主基调下，酒钢集团上下履行主体责任的政治意识、责任意识、担当意识明显增强。各基层党委书记认真履行全面从严治党第一责任人职责，始终把纪律和规矩挺在前面，做到重要工作直接部署、重大问题直接过问、重点环节直接协调、重要案件直接督办，坚持把全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，与企业生产经营建设、改革发展稳定、党建思想政治工作等同谋划、同部署、同推进、同考核，做到守土有责、守土负责、守土尽责。
各基层纪委突出政治监督，完善日常监督，强化专项监督，紧密结合实际，精准识别本单位关键环节和廉洁风险点，有针对性地做细做实对党员干部经常性监督，对发现的一些苗头性、倾向性问题，及时提醒批评、谈话函询，抓早抓小、防微杜渐。
以考责问责，倒逼履责尽责。酒钢集团党委常委会经常性听取党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，及时研究和协调解决重大事项，动态更新调整全面从严治党主体责任清单。今年年初，酒钢集团两级党委主要负责人分别与基层党委、班子成员签订党风廉政建设责任书302份，与基层党支部签订责任书678份，与关键岗位人员签订廉洁从业承诺书9067份。
监督护廉 营造风清气正良好环境
“出焦！”5月8日19时56分，随着指令的下达，火红的焦炭顺着推焦车倾斜而下，落到熄焦车内，标志着酒钢优化升级后的1号焦炉成功产出第一炉焦炭。
酒钢1#2#焦炉优化升级建设项目是2022年省列重大建设项目续建项目，是权力集中、资金密集、资源富集的典型领域。针对可能存在的廉洁风险，酒钢集团加强对工程建设项目的论证决策、招标投标、预算管控、设备采购、财务管理、安全生产等事前、事中、事后全程全链条监督，确保“工程建起来、干部不倒下”。
近年来，酒钢集团建立完善党委统一领导，纪检监察、监事会、财务、审计、法务、巡察协调联动的“六位一体”大监督格局，每季度牵头召开监督委员会联席会议，前移监督关口，强化监督实效，保障企业各项决策部署落地见效。
——强化政治监督。强化对权力运行的制约和监督，明确27项监督内容、79项监督具体举措，通过跟进监督、精准监督、全程监督，发现问题，纠正偏差。
——强化选人用人监督。从动议酝酿阶段就参与选人用人工作并实行全过程监督，对公司党委考察人选提出党风廉政情况书面意见，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，并积极稳妥开展失实检举控告澄清工作，切实保护党员、干部干事创业积极性。
——强化重点领域监督。紧扣金融领域腐败治理、违规经营投资责任追究、防范和化解重大金融风险等重大课题，督促相关部门和单位履行监管和主体责任，逐一细化落实推进措施、整改责任。始终保持高压态势，严查各类违纪违规行为，确保底线常在、“后墙”不松。近年来，酒钢集团纪委受理处置问题线索持续下降，企业政治生态修复净化成果初步显现，党员干部的纪律规矩意识和遵章守纪意识不断增强。
打好专项监督、问题督办、以案促改、通报曝光“组合拳”，保障党中央、省委各项决策部署在酒钢落地见效。近年来，酒钢集团生产经营质量和效率有效提升，营业收入、工业产值、资产总额、银行授信均迈上“千亿大关”，为高质量发展奠定了坚实基础。
作风强廉 持之以恒纠“四风”树新风
作风建设事关人心向背，事关企业兴衰成败。近年来，酒钢集团党委采取了一系列举措，深入基层开展调研，认真制定工作方案，有效纠治了作风建设方面的突出问题——
组织5000余名干部职工开展“作风建设千人线上问卷调研”活动，认真查摆自身不足和短板，制定切实有效的整改措施，不断健全完善作风制度建设；
制定《酒钢集团公司党委“四学四比四提升”深化作风建设活动实施方案》，列举党员干部在政治素养、思想观念、担当精神、严格自律等七个方面存在的23项作风问题，分三个阶段组织各级党组织和党员干部在“学、比、提升”中认真加以整改；
制定《作业长、班组长作风建设专项整治方案》，重点整治作业长和班组长形式主义官僚主义、基层权力“微腐败”、工作作风简单粗暴等问题，发挥好班组长在经营发展中的“兵头将尾”作用。
酒钢集团党委在践行严实作风上讲求均匀“受热”、整体“升温”、良性“共燃”。坚持以上率下，公司领导班子成员履行“一岗双责”，一级做给一级看、一级带着一级干。坚持“少开会、开短会，少讲话、讲短话，少发文、发短文”，会议次数、文件数量逐年下降，有效减轻了基层负担。
同时，强化制度刚性约束，建立健全作风建设长效机制，形成用制度管人管权管事良好局面，加大对制度执行情况的监督检查，坚决纠正随意变通、恶意规避、无视制度等问题。
2019年以来 ，酒钢集团制定修订和废止“三重一大”、风险防控、党的建设各类制度345部，公司纪委督促职能部门制定修订规章制度86部。深入开展工程建设、招标采购、财务管理等重点领域腐败和作风问题专项治理，实施“点穴式”清查、“项目式”督办、“清单式”整改，以专项治理“小切口”推动作风“大转变”。
文化润廉 永葆思想上的清醒和坚定
“新提拔和进一步使用干部身负重任，一定要坚守初心使命，系好廉洁从业‘第一粒扣子’，做到内心坦荡、光明磊落、心无旁骛、一心一意把工作做好。”今年3月，酒钢集团召开党风廉政建设暨警示教育大会，对走上新工作岗位的领导干部提出期望。
2021年起，酒钢集团党委坚持向新提拔和进一步使用的领导干部赠送一套廉政学习资料、举行一次廉政约谈、开展一次专题警示教育、进行一次廉政知识测试、邮寄一封家庭助廉信，帮助补足精神之“钙”、筑牢思想防线。
近年来，酒钢集团党委把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实抓好，制定关于加强新时代廉洁文化建设的实施方案，形成了以“六进四清三融入”为主体架构的新时代酒钢廉洁文化体系。通过推动廉洁文化进机关、进支部、进班组、进项目、进培训、进家庭，努力打造企业政治生态清明、干事风气清朗、权力运行清廉、干部队伍清正的“廉洁酒钢”。
抓教育引导，打出作风建设“组合拳”；抓准关键点，严查职工群众身边的不正之风和腐败问题；强化思想引导，以廉洁文化成风化人……面对全面从严治党的新形势，酒钢集团党委树牢“不想”的意识，扎紧“不能”的笼子，增强“不敢”的震慑，以清风正气护航企业高质量发展。