新甘肃·甘肃日报记者 文洁

就业是最大的民生，就业稳则人心安。

2023年，甘肃省高校毕业生预计20.7万人，比去年增加2万多人，高校毕业生等青年群体的就业，关系民生福祉、经济发展和国家未来。我省有关部门千方百计扩大高校毕业生就业规模，努力提升就业服务温度和毕业生就业满意度，全力促进高校毕业生更加充分、更高质量就业，让更多的高校毕业生走好“就业路”。

引导未就业高校毕业生到基层到企业实现就业

“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”项目，自2009年以来连续14年纳入省政府为民办实事项目，每年通过项目引导1万名未就业高校毕业生到基层到企业实现就业，为基层经济社会发展提供人才资源，已成为我省就业工作的亮丽名片。

今年，省委省政府继续实施“支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业”为民办实事项目。项目由省级财政对聘用的毕业生按照每人每月1500元的标准给予生活补贴，补贴期限3年。目前，省人社厅对各地的指标需求进行了摸底，下一步将广泛宣传项目政策，征集发布招聘岗位信息；8月底前，组织用人单位和未就业高校毕业生双向对接，并签订劳动合同；9月份组织人员上岗，并发放生活补贴。

据介绍，参与项目的用人单位，必须与毕业生依法订立劳动合同、缴纳社会保险、按时发放工资报酬。对在项目服务期的高校毕业生，允许其参加公务员、事业单位工作人员、基层服务项目、脱产研究生等招录（聘）考试。

省人社厅、省财政厅将加强项目实施情况的跟踪调度、规范指导和资金监管等工作。市县人社部门督促用人单位做好聘用人员管理，严把用人单位资格关、聘用人员条件关、补贴发放审核关，保障各项政策待遇全面落实。

为毕业生开拓更多就业岗位争取更多就业机会

省教育厅坚持把做好毕业生就业工作作为当前首要任务，坚持和高校一体联动抓就业、和行业企业一体协同促就业，推动形成全员抓就业、全力促就业的良好氛围和整体合力，出台做好2023届高校毕业生就业工作系列措施，指导高校完善一校一策、一生一案就业机制和服务举措，积极构建一体推进、上下联动，点面结合、服务精准的就业工作体系。开展“优秀毕业生宣讲团进校园巡讲”活动，指导高校分期分类举办就业指导活动2400余场，为重点群体毕业生和少数民族毕业生每人推荐3个以上就业岗位。启动“2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动”，和高校一起抢抓学生就业关键期、黄金期，重点做好稳定和扩大政策性岗位、加强重点群体就业帮扶、提升就业指导服务质量等工作。

省教育厅还主动开拓省外就业市场，启动实施“访企拓岗促就业”专项行动，持续开展“百+十”活动，督促高校党政主要领导联系不少于100家用人单位，学科专业点院系领导班子走访不少于10家企业。一季度省教育厅先后组织16所高校赴广东、40所高校赴新疆“访企拓岗”，与当地人社、组织等部门座谈交流，与行业企业“零距离”对接，为两地用人单位组团来甘“招贤纳才”牵线搭桥。目前，仅省教育厅层面统一组织的访企拓岗行动走访机关企事业单位740家、开拓岗位1.3万个、岗位需求人数近6.3万人次，签订校企就业合作协议65份，在102家企业建立实习就业基地。

同时，联合省工信厅、省政府国资委动员249家优质企业入校开展专项招聘，提供就业岗位7000余个。联合省人社厅、省卫健委、酒泉市政府等举办“甘肃省高校毕业生等青年群体就业创业招聘会”“全省卫生健康人才招聘会”。近日，省教育厅还将联合省人社厅、省工信厅、省政府国资委、甘南州政府在甘肃民族师范学院开展全省高校毕业生就业促进月启动仪式暨民族地区毕业生现场招聘会。

加大高校毕业生招聘力度多种途径引进人才

促进高校毕业生充分就业是国有企业义不容辞的责任，同时也是引进人才、促进企业高质量发展的现实需要。

为了吸引人才、留住人才，省政府国资委建立了与业绩挂钩、与贡献匹配的薪酬分配机制，省属企业引进高层次和急需紧缺人才的成本经确认后视同利润考核，对急需紧缺人才实行协议工资、项目工资等特殊分配制度，实施员工持股、技术入股、股权分红等激励措施，薪酬水平逐年提高。同时，许多企业在住房、医疗、配偶就业、子女入托入学等方面实施了一系列含金量高的优惠政策。

去年1至12月，省属国有企业招录高校毕业生5107名。各省属企业提供就业见习岗位占全年招聘计划总数平均比例为28.59%。截至目前，共有24户省属监管企业与57所省内外高校合作建立了63个高校毕业生就业实习基地。

今年，省政府国资委将“稳就业、保就业”工作作为重点任务扎实推进，不断加大高校毕业生招聘力度，充分调动省属企业积极性，动员省属企业根据改革发展需要和生产经营需求，积极拓展岗位，制定年度引才计划，拓宽视野、创新方式、多种途径引进人才。

省政府国资委计划与省直有关部门联合举办3场以上省属企业高校毕业生专场招聘会，组织省属企业积极参加有关国家部委举办的“国聘行动”。不断加强校企合作，省属重点企业积极对接2户以上省内外高校，合作建立高校毕业生就业实习基地，采取“社会实践+毕业引进”的方式，探索建立企校合作长效机制。全年省属企业引进高校毕业生力争不少于5000名，并将省属企业招聘高校毕业生工作情况纳入人才工作考核评价。

省政府国资委始终把“稳就业、保就业”工作与人才引进培养紧密结合起来，持续实施省属企业人才培育工程，根据各类人才培养目标，分层分类建立培育工程人选台账，针对性地组织开展各类培训，确保新入职的高校毕业生能够尽快熟悉岗位工作。同时，大力实施陇原青年创新创业人才项目、“双创”活动、畅通管理和技术职务晋升“双通道”等一系列措施，全方位为优秀大学毕业生成长成才创造条件、搭建平台。

省属企业还将遴选一批有市场前景的创新创业项目及科研项目，由导师带队，招收吸纳一批专业对口、素质优良的高校毕业生参与，成立项目小组或团队，开展项目孵化、人才培育，着重培养一批精于实操、能够解决复杂问题的优秀专业技术人才。

促进女性充分就业实现全面发展

长期以来，各级妇联把促进女性充分就业，实现女性全面发展，作为一项核心工作和民生工程，充分发挥桥梁纽带作用，全力推动落实。

开展“春风送岗位”“就业援助月”等女性人才和女大学生专场招聘活动，为全省广大女性人才和女大学生拓宽求职渠道。组建由女大学生创业带头人、优秀女企业家、知名就业创业导师组成的百人导师团，深入高校开展就业创业宣讲活动，分享就业创业经验和心路历程，提供就业创业咨询指导服务，帮助女大学生树立正确择业观。并在全省建立100个女大学生就业创业实习实践基地，为女大学生提供实习岗位和实训机会。

联合省人社厅、省教育厅，开展了甘肃省女性人才专场招聘会，组织117家用人单位，提供5000多个就业岗位。活动当天，直播带岗吸引6.9万人在线观看，3200名女性求职者现场求职，线上线下投递简历3438份。同时，各市州妇联紧抓“春风送岗位”“就业援助月”等活动节点，联合人社等部门开展了系列专场招聘会、直播带岗、务工服务等活动。

近期，省妇联还将结合高校毕业生的求职高峰期，专门举办一期女大学生专场招聘会，百名女大学生就业创业导师团、百个就业创业实习实践基地也将在招聘会上亮相，并将陆续深入高校开展女大学生就业创业宣讲活动和就业创业咨询指导服务。