本报兰州讯（新甘肃·甘肃日报记者薛砚）兰州市坚持重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，加强程序规范，从严审核把关，抓实抓细职级公务员管理工作，干部队伍干事创业活力得到有效激发。

兰州市按照“严格范围、严密组织、严明程序”要求，出台加强职级公务员管理的若干意见，先后2次下发通知作出安排部署，健全完善台账，做到底数清、情况明。从严审定各部门单位职级职数，推动公务员职务与职级晋升在核定职数范围内有序开展，明确严禁超职数、超范围晋升职级，指导县区部门单位严格职级晋升资格条件，重点核实干部“三龄两历一身份”、年度考核及受党纪政务处分等情况，确保职级晋升符合政策规定。去年以来，市直部门单位一级主任科员以下职级晋升28批次504人。

为充分调动职级公务员的工作积极性和主动性，激发其担当作为的内生动力，兰州市建立职级公务员“职责清单”，根据个人专业特长、经验优势，合理安排协助班子成员承担具体工作。并充分发挥公务员队伍“传帮带”作用，对改任职级公务员的干部，利用其多岗位锻炼、工作阅历丰富、群众基础扎实等特点，选派1800多名职级公务员参与重大项目、基层治理、乡村振兴、疫情防控、安全生产等一线承担具体任务，负责政策宣讲、项目跟进、督查督办等具体工作。

在考核评价方面，兰州市实行职级公务员与领导干部同步考核，采取上级考核与单位自评相结合、领导意见与民主测评相结合、年终考核与平时考核相结合的方式，分层次、多角度开展考核评价。认真落实职级公务员带薪休假、定期体检、荣誉表彰等政策规定，去年对在乡村振兴、安全生产、疫情防控等一线表现突出的234人直接评定为“好”等次，奖励公务员2019人，激励职级公务员干事创业工作热情。