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酒钢集团以高质量党建引领高质量发展

本报嘉峪关讯(新甘肃·甘肃日报记者徐俊勇)今年以来,酒钢集团党委按照“党建统领、改革统揽、创新驱动、提质增效、转型升级”工作思路,深入落实党建工作责任制,着力以高质量党建引领企业高质量发展。

理清“三张清单”,明确党建工作责任。全面梳理党建工作要求,研究细化抓党建工作重点内容、主要方式,明确党委主体责任清单、党委书记“第一责任”清单、班子成员“一岗双责”责任清单,清晰界定党建工作责任,形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。

建立“四项机制”,健全党建工作体系。建立跟踪问效机制,每月召开党委书记例会和党群工作例会,定期深入基层党组织开展党群工作调研服务日活动,做到工作有部署、推进有措施、落实见成效。建立党建工作现场观摩交流机制,营造比学赶超的良好氛围。建立帮扶后进机制,对党建工作基础相对薄弱的基层党委,由党群部门负责人采取“一对一”帮扶指导,推动基层党组织全面进步全面过硬。建立综合考核评价机制,修订完善党建工作责任制考评办法。

推进“五化措施”,落实党建工作任务。持续推进公司治理规范化,把党建工作写入公司章程,健全完善党委、董事会、经理层权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。持续推进党支部建设标准化,不断增强党组织政治功能和组织功能。持续推进“四抓两整治”全域化,扎实整顿软弱涣散基层党组织。持续推进党建工作品牌化,深入推进“一党委一品牌、一支部一特色”创建活动,以品牌促规范、以规范推示范、以示范带全盘。持续推进党建问题整改长效化,紧盯重点任务集中发力,确保各项问题见底清零,全面提升基层党建工作质效。

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