近年来，兰州三毛纺织（集团）有限责任公司、兰州三毛实业有限公司坚持以赋能高质量发展为目标，精心组织落实国企改革三年行动任务，为提升公司经营发展注入了新动能。2019年至2021年工业总产值连年稳定增长，增长率分别为6%、6.6%、5%。公司先后被授予“全国纺织工业系统先进集体”“全国纺织管理优秀企业”“中国毛纺行业竞争力10强企业”等荣誉称号。

强化创新

经营质量实现新提升

公司着力打造核心竞争力，建立技术创新共建平台10多个、省级工业技术研发设计中心3个、数字车间2个，拥有专利16项、软件著作权7项，被认定为“国家高新技术企业”、国家“绿色工厂”、“中国毛纺行业研发中心”。推动科技创新成果转化。自主研发的第八代羊毛衬衫面料、石墨烯抗菌面料、纳米科技面料等“拳头”产品年产值超过1000万元。着力打造强有力的链内供应端。合作研发国产羊毛的标准化生产项目，在国内羊毛主产区开展国产毛改良培育与收储业务，2021年实现羊毛收储营业收入2823万元。积极推动企业办社会职能移交。其中“三供一业”分离移交4个住宅小区、2600多住户，社会化移交离退休人员2750名，企业“瘦身健体”成效显著。

完善治理

深化改革实现新突破

引入优质战投深化混改。三毛服饰通过公开挂牌引进了2家非公战略投资者，形成了国有股80%、非公股20%的国有控股混合所有制结构，实现了国企主体平台优势与非公战投独有资源融合共享。完善治理强化战投融入。及时修订完善实施混改企业章程及配套制度和运营机制，战投分别进入董事会、监事会，有效促进了战投在研发技术、先进理念和营销渠道上优势作用的发挥。发掘混改潜力提升运营质量。加大服饰业务市场化培育、孵化提升力度，开发新中式国服系列在职业装和高级定制领域推广，获取订单1000余套件。2021年三毛派神荣获“中国职业装十大品牌”和“政府采购十大供应商”。

优化分配

充分释放经营新活力

契约化管理全覆盖。完成9名经理层成员任期制契约化管理，实现从公司向子公司的穿透全覆盖。差异化薪酬强活力。2020年至2022年普通职工工资收入最高与最低差距分别为52%、50%、51%，绩效工资占比分别为29%、30%、45%，生产一线艰苦岗位人员工资高出在岗人员平均工资26%。常态化评聘添动力。先后评聘技能人才192人、管理技术职务15人、专业技术高级职称19人、中级职称40人、初级职称76人，技术技能人才占比达30%以上，每年发放职称津贴、技能和职务补贴33万元。

坚持党的领导

实现全面发展新提升

公司党委制定实施了重大事项决策清单、重大信息公开制度及各类议事规则10多项，认真落实党委前置研究程序规定，支持推动“三会一层”依法依规行权履职，党组织把方向、管大局、促落实作用充分发挥，进一步营造了公司改革发展的良好氛围，被省委组织部评为“全省标准化先进党支部”。