新甘肃·甘肃经济日报记者 张莉莉 通讯员 徐玮 朱俊

于旺哉是北京师范大学社会工作专业的研究生，曾为找工作一筹莫展。直到看到玉门市发布的急需紧缺人才引进公告——凭借优厚的引才政策与健全的服务保障，他毅然报名参加，最终成为2025年第二批引进的急需紧缺人才。

近年来，玉门市锚定高质量发展目标，以“引育留用”全链条建设为核心，在政策保障、产业融合、激励机制上持续发力，为人才打造宜居宜业的良好生态，让各类人才在这片热土上扎根成长、干事创业，为经济社会发展注入源源不断的智力动能。

安居优服暖人心 人才扎根有底气

“没想到刚到玉门，就能拎包入住装修精致的人才公寓，医疗保障也都有专属服务，在这里工作生活特别踏实。”谈及在玉门的生活，引进人才李静静满脸笑意。

这份“踏实感”，源于玉门市用心打造的人才保障体系。为解决人才住房难题，玉门市通过回购、改建、配建等多种方式，建成1291套各类人才住房，构建起“租房有补助、免费住公寓、购房全额送”的全方位住房保障网，让人才“住有所居、居有所安”。

不仅如此，玉门市还聚焦人才“急难愁盼”，量身定制了“陇原人才服务卡”“高层次人才就医服务保障卡”。持证人在医疗保障方面可享受优先就诊、专家会诊等服务；在金融服务上能获得专属信贷支持；在子女入学上可享受优质便捷服务。一系列贴心举措，将“识才爱才、敬才用才”的理念转化为实实在在的福利，让人才在玉门感受到“家”的温暖。

产才融合促创新 智力赋能强发展

“产业要发展，人才是关键。我们始终坚持‘产业缺什么人才，就引什么人才’，让人才与产业同频共振。”玉门市人力资源和社会保障局副局长富玉霞说。

围绕产业发展需求，玉门市精准发力，推动产业链、创新链、人才链深度融合。在企业发展的关键节点，玉门市成功推动酒泉市浩海煤化有限公司、陕焦化工有限公司2家龙头企业完成并购重组，并依托企业平台定向招引集聚百余名高层次人才，为企业转型升级注入“智慧引擎”。

与此同时，玉门市按照“分领域培育人才”的思路，重点培育工业、农业等领域的领军人才、科技特派人才、乡土拔尖人才、名师名医和工匠人才。通过常态化组织课题攻关、创新创业大赛、科技培训、示范推广等活动，让人才在实践中提升能力，将智慧成果转化为推动产业发展的实际成效。

激励加码增活力 留住人才谋长远

“每月2500元的生活补贴，还有专项奖励资金，让我们感受到了玉门对青年人才的重视，也更有信心在这里扎根奋斗。”在甘肃鲁玉能源科技有限公司工作的高校毕业生吴岳说。

为破解人才留存难题，玉门市不断加大激励力度，用真金白银留住人才。针对在新能源、化工及规上企业就业的高校毕业生，玉门市落实每月2500元生活补贴，市财政每年配套440万元专项资金，为青年人才成长保驾护航。

对于全职引进的高层次人才，玉门市更是拿出“诚意”：为博士、正高级职称人才发放3万元—5万元安家费，明确“5年内若在玉门购房，可获100-120平方米市场价全额补贴”，大幅降低高层次人才定居门槛。此外，玉门市还设立300万元人才发展专项资金，对有技术创新与成果转化的人才给予最高30万元“技术发明奖”。截至目前，已累计为各类人才落实补助资金1200余万元。

一系列“硬核”激励政策，让人才在玉门干事有平台、成长有空间、待遇有保障。越来越多的人才选择留在玉门、建设玉门，为当地高质量发展注入了源源不断的智力“活水”。