新甘肃·甘肃经济日报记者 李明娟　通讯员 梁馨之　

自2021年“八五”普法规划启动以来，甘肃科源电力集团以“基业长青、法治先行”为核心，创新构建具有原集体企业属性特色的“业法源动力”法治文化矩阵，通过“强引领、防风险、植文化”三维发力，推动全员法治素养与合规经营能力显著提升，让“法治科源”成为企业开拓市场、塑造品牌的核心竞争力，为高质量发展筑牢法治根基。

高位引领筑体系 法治责任层层压实

集团将法治建设深度融入公司治理各环节，首创领导干部“法治大讲堂”，围绕新《公司法》《甘肃省电网建设与保护条例》及国网甘肃省电力公司“三机制一办法”等法律法规与核心制度，累计开展专题研学25次，实现干部任前“谈法+合规承诺”全覆盖，推动法治建设第一责任人职责落地见效。

为发挥“头雁效应”，集团以“学制度、防风险、促合规”为主题，组织开展知识竞赛、法规制度测试、演讲比赛等活动，强化管理人员学规用法的示范作用，带动全员形成合规自觉。同时，注重业法协同，联合多部门开展《档案法》等专项法规培训，共同编制《劳务派遣用工管理规范与退出操作指南》《EPC总承包合规指引手册》等文件，为招标采购、重大项目推进提供精准法律支撑，让法治成为业务发展的“护航者”。

精准施策防风险 合规防线扎根一线

聚焦基层业务痛点，集团推动普法资源向一线倾斜，构建“靶向式”风险防控体系。针对EPC总承包项目常见法律风险，建立项目部“一事一议”快速协调机制，并配套出台合同履约专项培训制度，有效规避建工领域潜在风险；对标一流班组建设标准，在电通设计公司系统规划事业部打造“五小合规”示范班组，以“流程优化、风险识别、合规审查”为核心抓手，培育“主动合规、优先合规”的基层工作文化。

为提升全员风险防控能力，集团编制印发《合规管理指引手册》、涉企行政处罚风险防控口袋清单、典型案例汇编等实用工具书1200余册，按季度开展安全生产、工程建设、数据保护、劳动用工等重点领域合规排查，及时发布多份风险提示书，确保风险早发现、早处置，实现重点领域风险“可防可控”。

文化浸润入人心 法治阵地焕发生机

集团锚定“时时合规、事事合规、人人合规”目标，制定《2025—2026年法治宣传教育工作方案》，创新推出“业法源动力”法治文化品牌，建成集学习教育、互动交流、成果展示于一体的“两室一廊一角”实体阵地，让法治理念可视化、可感知。

在普法形式上，兼顾实用性与趣味性：开展“合同质量提升月”“订单普法下基层”等特色活动，36场次培训累计覆盖管理人员13524人次；制作《弘扬法治精神·“典”亮美好生活》系列短视频，通过动画、微电影等形式以案例解读普法，让法律知识更“接地气”；开通“6333”法律咨询热线，组织签订合规责任书，明确“三不发生”工作目标，并依托“3·15”国际消费者权益日、“6·5”世界环境日等重要节日，开展法治展板展示、法治文创产品发放等活动，营造“遵法、学法、守法、用法”的浓厚氛围。

如今，“业法源动力”已成为甘肃科源电力集团高质量发展的“稳定器”与“助推器”。未来，集团将继续紧扣业务实际，深化精准普法，让普法内容更聚“人气”、更贴实际、更合需求，为建设更高水平“法治科源”、实现持续健康发展凝聚更强法治动能。