新甘肃·甘肃经济日报记者 燕春丽

就业是民生之本、发展之基。今年以来，省政府国资委紧扣省委、省政府关于稳就业工作的决策部署，将高校毕业生等重点群体就业摆在突出位置，全力推动省属企业释放岗位潜力、优化就业服务，为青年人才扎根陇原大地搭建成长舞台。

吸引外地学子来甘就业

新疆籍学子阿卜杜瓦伊提·阿卜杜外力毕业于北京科技大学材料科学与工程学院，他被酒钢集团“打造世界一流现代化钢铁企业”的目标所吸引，成为该集团2025年新入职青年人才之一。

谈及签约历程，阿卜杜瓦伊提·阿卜杜外力回忆：“大四那年，我在学校举办的甘肃专场招聘会上接触到酒钢集团，当场就投了简历。面试时，我能感受到企业特别重视年轻人，就决定签约了。”

为什么选择酒钢集团？他告诉记者：“酒钢集团不仅是西北钢铁工业的脊梁，更在绿色低碳转型、智能制造升级中走在前列。在这里，我所学专业能与区域发展同频共振。同时，其完善的职业发展体系与高度的专业匹配度，也为材料学科毕业生提供了‘稳得住、走得远’的成长路径。”

打好扩岗增招促就业“组合拳”

省政府国资委在制定《省属企业2025年人才工作要点》时，将吸纳高校毕业生就业作为年度重点任务，纳入《省属企业人才队伍建设规划（2024—2028年）》。在原计划招收5000名高校毕业生的基础上，积极动员省属企业克服困难追加2000名招聘计划，力争完成7000名高校毕业生招聘目标。

为广泛搭建高校、企业供需双方资源共享、信息互通的桥梁，省政府国资委组织省属企业开展“省内重点企业进校园”专项活动，举办“2025年高校毕业生线上招聘月”活动，有效提升引才精准度。会同省人社厅、省教育厅等有关部门组织专场招聘会6场，向高校点对点推送1600个岗位。截至今年6月20日，省属企业已招收高校毕业生3028名，引进高层次和急需紧缺人才114人，引才质效全面提升。

“我们将持续督促省属企业直面房地产、建筑、建材等行业用工需求下滑的挑战，积极应对高校毕业生就业压力，深挖岗位潜力，为稳定就业基本盘发挥国资国企力量。”省政府国资委相关负责人表示，将督促招聘进度滞后的企业加快工作，做到招聘数量能增尽增、时间能早尽早。同时，牵头组织省属企业积极参加促就业“国聘行动”“组团式”引才等专场招聘会，巩固线上招聘月活动成果，确保按期完成招聘任务。

构建人才发展“全周期生态”

除扩大招聘夯实就业基本盘外，甘肃国资国企还持续创新人才培养模式，以长效机制助力青年人才与企业共同成长。

省政府国资委相关负责人表示，将引导省属企业立足战略性新兴产业和技能人才需求挖掘岗位，指导省属骨干企业每户对接不少于2所高校，建立高校毕业生就业实习基地。采取“社会实践+毕业引进”的订单式培养方式，突出就业导向，扩大实习规模，实现校企无缝对接。

记者了解到，各省属企业积极落实就业促进政策，将部署转化为具体举措。

魏宁博士毕业于南开大学，2023年通过校园招聘加入金川集团。在金川集团，魏宁致力于推动视觉AI技术与工业场景融合，主导建成集团视觉AI开放平台，成功推动6个AI项目在安全监测、质量检测等领域的应用。其项目获得金昌市重点科技计划立项，个人也荣获“先进工作者”称号，并申报多项发明专利与软件著作权。

其他省属企业也在持续发力。白银有色集团近五年累计吸纳毕业生3700余名。

从扩大招聘到优化培养，甘肃国资国企正一步一个脚印，通过实在的岗位和用心的培养，让更多年轻人在陇原大地踏实工作、成长成才。