新甘肃·甘肃经济日报记者 刘延海 苏黎明

“企业当初选择入驻白银高新区，就是看准了园区的服务效率、优惠政策以及地理优势。白银市聚焦我们企业需求，强化服务举措，优化监管方式，畅通企业的诉求渠道，助力企业健康成长。”甘肃景邦环保科技有限公司董事长田学超的这番话，道出了众多落户白银企业的共同心声。

近年来，白银市紧扣省市招商引资战略部署，锚定“三地一极”发展格局，深入推进“引大引强引头部”行动。为确保招商引资工作提质增效，白银市创新构建适配型公务员管理体系，从人才培养、服务优化、考核激励等多维度发力，推动招商项目扩规模、优结构、快落地。

在能力建设层面，白银市围绕“优化营商环境攻坚突破年、提质增效年”总体部署，将法治思维与经济知识培训作为“必修课”。每年组织1200人次参与法律法规、政策制度及产业经济知识培训，超8000名公务员完成线上学法课程，切实提升服务产业发展与科技创新的专业素养。同时，通过选优配强部门领导班子、分类建立后备干部库，将年轻公务员选派至产业发展、招商引资、基层治理一线历练，并依托外出培训、挂职锻炼等方式，全方位提升干部调查研究、改革攻坚与抓落实能力，锻造有责任敢担当的干部队伍。

在服务实践中，白银市牢固树立“人人都是营商环境、事事关系营商环境”理念，为企业提供“店小二”“保姆式”贴心服务。各部门主动靠前，围绕产业链强链补链延链需求，深入调研并主动对接优质企业。西部聚力（甘肃）锆业有限公司负责人对此深有感触：“工作人员持续精简流程、压缩时限、降低成本，不仅助推项目快速落地建设，还第一时间协调解决各类难题，项目进度远超预期！”

为激发干部干事创业热情，白银市充分发挥考核“指挥棒”作用，持续完善考核体系并强化结果运用。对招商引资表现突出的部门单位，提高年度考核优秀等次比例，如平川区将经济开发区管委会 2024年考核优秀比例从20%提升至33%；会宁县建立“月跟进、季督查、半年考核、年度评价”机制，对招商工作及项目落地成效突出的单位予以表彰，对排名靠后的进行约谈，压实责任链条。此外，通过盘活职级职数资源，及时为招商实绩突出的公务员晋升职级，让实干者得实惠、有奔头。

如今，在政策护航、服务赋能与考核激励的协同发力下，白银市营商环境持续优化，正以更开放的姿态、更务实的作风，吸引八方企业投资兴业，为区域经济高质量发展注入澎湃动力。