新甘肃·甘肃经济日报记者 马兰玲

案例：2023年1月1日，兰州某公司与蒋某签订为期三年的劳动合同，蒋某担任土建工程师主管一职。2024年2月5日，该公司向蒋某送达绩效考核结果通知书，载明蒋某2023年7月至2024年1月的绩效考核评级为D。2025年2月8日，公司以“连续两次绩效考核结果为D”为由，单方面通知蒋某解除劳动合同。

蒋某对该考核结果不予认可，随后依法申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。经审理，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会认为，该公司向蒋某发出“连续两次考核为D”的通知，但未能就考核结果作出合理解释。即便蒋某考核结果为D，也不能简单等同于“不能胜任工作”；同时，公司无法举证证明已对蒋某履行《中华人民共和国劳动合同法》规定的“培训或调整工作岗位”的前置程序。据此，兰州市城关区劳动人事争议仲裁委员会判定公司解除劳动合同的行为属于违法解除，裁决其向蒋某支付违法解除劳动合同赔偿金。

在劳动争议案件数量持续增长、劳动者权益保护意识不断增强的背景下，如何有效维护自身合法权益成为社会关注热点。为此，记者专访北京德恒（兰州）律师事务所李慧律师，就劳动争议维权核心法律问题进行解读。

记者：劳动者在遭遇类似违法解除劳动合同情况时，应该如何正确维权？

律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款规定，即便劳动者被认定为“不胜任工作”，用人单位也不能直接解除劳动合同。用人单位需先对不胜任工作的劳动者进行培训或调整工作岗位，若劳动者仍不胜任，用人单位才可提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。兰州某公司未履行上述前置程序即解除劳动合同，属于明显违法行为。

记者：劳动者在发现自己可能被违法解除劳动合同时，应该做什么？

律师：劳动者若遭遇类似情况，首先需判断自身权益是否受到侵害。一旦发现可能被违法解除劳动合同，劳动者应第一时间收集和保留证据，包括劳动合同、工资流水、考勤记录、绩效考核文件、解除劳动合同书面通知，以及与公司沟通的聊天记录、录音等。这些证据对于证明劳动关系、工作内容、工资标准以及用人单位违法解除的事实至关重要。

记者：收集好证据之后，劳动者接下来该采取什么行动？

律师：在证据收集完成后，劳动者可尝试与用人单位协商，也可邀请工会或第三方共同参与协商，要求公司撤销违法解除决定，恢复劳动关系或支付相应赔偿金。若协商不成，或达成和解协议后用人单位未履行，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

记者：调解也无法解决问题时，劳动者应该怎么办？

律师：若调解无法解决纠纷，劳动者需启动劳动仲裁程序。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书（按被申请人人数提交副本），申请书需详细载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人信息等。需注意的是，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序。除小额仲裁案件和劳动标准明确的仲裁案件实行一裁终局外，劳动者若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，若劳动争议调解组织自收到调解申请之日起15日内未达成调解协议，当事人也可依法申请仲裁。

记者：在维权过程中，劳动者还有哪些需要特别注意的事项？

律师：劳动者维权要注意仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者应主动了解劳动法律法规，明确自身权益范围，如违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。由于劳动法律专业性较强，建议劳动者寻求专业劳动法律师帮助，以提高维权成功率。