本报兰州讯（新甘肃·甘肃经济日报记者房惠玲）近日，甘肃省政府就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于进一步完善工作机制深化欠薪源头治理的实施意见》，通过创新举措健全“3+2”制度保障机制，全力推动治理欠薪工作从“清欠”向“防欠”转变，切实保障农民工合法权益。

根据《实施意见》，健全的三项机制成为欠薪治理的有力抓手。一是建立成员单位双调度协调会议机制。通过定期召开会商会议和专题会议，各成员单位共同研讨全省治理欠薪重点工作，通报进展、剖析问题并提出对策，充分发挥职能优势，确保各项制度和任务落地见效。二是建立农民工工资“月结月清”定期排查机制。利用线上预警、明察暗访和第三方审计等手段，每季度对全省在建工程项目进行全覆盖检查，强化关键制度落实，从根源上遏制年底欠薪高发态势。三是实行治理欠薪工作落实跟踪问效机制。通过加强通报、督办、评价和指导，建立督办制度，对各部门协调推进情况严格跟踪，保证治理措施有力有效。

同时，建立的两项制度进一步夯实治理基础。一是建立治理欠薪共建共治共管制度。由人社、水利、公安等19个部门组成双月调度协调会议机制，定期研判治欠形势，制定解决对策，并明确调度会议工作规则及重大欠薪案件处置事项。二是建立双月调度协调会议机制各成员单位履职清单制度。细化各成员单位责任分工，形成人社部门牵头、多部门协同的高效协调联动治欠机制，全面提升全省治理欠薪工作效能。