矩不正，不可为方；规不正，不可为圆。合规是商业银行稳健发展的基石，也是银行业金融机构日常经营管理中必须坚守的底线，更是金融高质量发展的题中应有之义。

10月10日，甘肃银行举办2024年“行长讲合规”演讲比赛暨“合规知识竞赛”活动，宣传弘扬合规文化、检验检视合规工作。甘肃银行党委书记、董事长刘青出席活动致辞并为获奖团队和选手颁奖，甘肃银行党委委员、高管人员出席活动并为获奖团队和选手颁奖。

刘青在致辞中指出，举办本次活动，旨在增强全行员工的合规意识，提升全行员工对合规工作的重视程度，强化全行员工对制度的有效执行，共同培育甘肃银行合规文化。全行要深入学习宣传贯彻习近平总书记关于培育弘扬中国特色金融文化的重要论述，始终秉承合规先行的发展理念，优化建设严谨高效的内控机制，积极营造主动合规的文化氛围，不忘初心使命，强化责任担当，有效实现“合规经营、行稳致远”的经营管理目标。

活动现场，各位参赛选手热情高涨、意气风发，充分展现了甘肃银行员工良好的精神风貌和对于合规文化的深刻理解。通过本次活动，广大干部员工畅所欲言、交流思想，展现智慧、凝聚共识，在全行上下营造出“人人讲合规、事事守合规”的良好氛围。

据悉，近年来甘肃银行牢固树立“内控促发展，合规创价值”理念，制定发布了《甘肃银行内控合规体系规划》，按照“五年规划、逐年深入”的思路，坚持全面推进“一体两翼八个路径”内控合规体系落地落实，从构建体系、培育文化、完善制度、理顺流程、提升技术等方面，全方位加强内控合规管理，让内控合规理念入心入脑。今年，以合规文化建设为引领，积极培养员工主动合规的思想自觉和行动自觉，化被动合规为主动合规，唱响“人人讲合规，人人要合规”的合规文化主旋律。同时，不断强化合规管理主体责任，“一把手”常态化开展合规宣讲，紧盯关键岗位、关键人员、重点业务深入推进内控合规体系建设，有效结合考核激励与违规问责，使内控合规体系建设既有正向的激励引导，又有反向的督办问责，完善案防工作机制，强化问责追责，实现合规管理“文化宣导—业务检查—考核激励—结果评价”的闭环管理，进一步提升内控合规管理水平，持续推动甘肃银行高质量发展。

在新征程上，甘肃银行将认真贯彻中央、省委省政府决策部署和金融管理部门工作安排，始终牢记高质量发展首要任务，坚守服务实体经济根本宗旨，认真践行金融工作政治性、人民性，持续加强内控合规管理，积极培育内控合规文化，进一步夯实内控发展根基，为全行业务健康发展筑牢安全防线。