□ 武生竞 龚小丽

“致天下之治者在人才。”推进中国式现代化建设，离不开人才的引领、支撑和驱动。人才是创新的第一资源，也是最为宝贵的资源。功以才成，业由才广，因而进一步全面深化改革，同样需要在人才发展上下功夫。党的二十届三中全会突出创新在现代化建设全局中的核心地位，对教育、科技、人才工作统筹做出安排部署，明确提出到2035年建成人才强国的目标。甘肃正处于感恩奋进、再启新程的关键阶段，人才工作必须围绕中心、服务大局、改革创新，为奋力谱写中国式现代化甘肃篇章，提供更加朝气蓬勃、活力充沛的新动能。

勇担改革使命，党员干部责无旁贷。党的路线方针定了，干部就是关键。党员干部务必勇担改革职责使命，当好进一步全面深化改革的排头兵、顶梁柱，求真务实抓落实、敢作善为抓落实，用敢打硬仗、能打胜仗的干部人才队伍，为加快推进各项改革选贤任能、集智聚力。特别是文化体制机制改革要“目中有人”，把育人才、强队伍作为十分紧迫的战略任务，健全符合文化传媒领域特点、遵循人才成长规律的选拔、培养、使用机制，改革人才评价激励机制，努力培育形成规模宏大、结构合理、锐意创新的文化传媒人才队伍，通过进一步全面深化用人体制机制改革，营造有利于人才脱颖而出的政策环境，营造有利于人才创新创造的文化生态。对于省属广电传媒企业改革来说，省委省政府审议通过集团《组建方案》，把人事管理和用人机制作为重点，明确要求打破人员身份界限，完善岗位管理，实行全员聘用制和合同管理，并对绩效考核机制和用人机制作出顶层设计。我们要在全面系统深入学习领会全会精神的基础上，对省委省政府印发的《组建方案》再学习再细化，立足本职工作划重点、明方向、找答案。

聚焦重点任务，全面提速迫在眉睫。首先要进一步全面深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，在改革主战场、最前沿检验识别干部，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，锻造敢于攻坚克难、能够善作善成的改革铁军，为进一步全面深化改革提供强有力的主体团队。其次要全面树立和践行正确政绩观，进一步健全完善容错纠错机制，激励干部开拓进取、干事创业，为改革派实干家撑腰鼓劲助威，为敢闯敢干者创造条件搭建平台，让有为者有位、优秀者优先，营造有利于改革的干事创业环境。三要建立以业绩为重点的考核体系，根据考核结果合理确定收入分配、职称评定和福利保障，收入向业务骨干和作出突出贡献的人才倾斜、向一线员工倾斜、向关键岗位和特殊岗位倾斜，实施分级分类竞争性考核管理，细化奖励性绩效工资发放等级和档次，积极探索实行协议工资、专项奖励、企业年金等灵活的薪酬分配办法。

重视关心人才，引育并举时不我待。甘肃要与全国一道如期建成人才强省，还有许多基础性、前瞻性工作要做。首先要把人才和创新融入“四强”行动，引育并举、留用结合、统筹兼顾，积极沟通协调争取国家部委支持，实施更加积极、更加开放更加有效的人才政策，为引进和留住人才创造机会、营造环境，帮助解决人才职业发展、社会保障等后顾之忧，用感情留人、用待遇留人、用事业留人。其次必须加快建设吸引聚集人才平台，完善人才有序流动机制，促进人才合理布局，畅通采编播管、技术开发、经营管理等各类人才流通渠道，建立能进能出、能上能下、竞争择优、充满活力的用人机制。加强人才队伍建设，通过绩效激励和表彰奖励等有效举措，稳定现有人才队伍。三要着眼后继有人和人才可持续发展，注重“一专多能”全媒体人才的培养，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，以更好待遇保障青年人才专心发展，突出人才自主培养，强化人才激励机制，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，探索形成具有文化传媒特色的制度体系，打造能够顺应主流媒体系统性变革的人才队伍。（作者单位：甘肃广电传媒集团有限责任公司）