新甘肃·甘肃经济日报记者 张莉莉

兰州交通大学将就业育人融入学校人才培养的方方面面，构建了具有实践价值的就业教育体系，促进了毕业生就业能力的提升。截至6月20日，2024届毕业生总体毕业去向落实率为82.1％。

兰州交通大学制定了《兰州交通大学访企拓岗促就业行动方案》，并深入开展专项行动，由校领导带队走访重点用人单位及行业协会，推动学校人才培养与社会需求深度融合。学校将“就业—专业—行业”紧密结合，进行人才需求分析和精准对接。二级院系根据学科特点和行业需求，积极开拓就业岗位，并设计线路开展重点单位访企拓岗。学校还支持各院系举办专场双选会，加强在专业细分领域的就业市场开拓。

自春季学期第二周起，每周四下午，兰州交通大学都会安排10—30家单位参与“周四职通车”双选会。“周四职通车”相对集中、高频次地聚集了招聘单位和应聘学生，使用人单位和学生增强了主动性和计划性，节约了成本，提高了效率。

作为甘肃省交通运输类院校就业联盟负责高校，兰州交通大学举办了多场大型校园招聘会，组织众多优质企业参会，提供大量岗位，对推动省内交通运输联盟高校及兄弟院校毕业生就业产生了积极的辐射带动作用。

同时，兰州交通大学继续坚持针对未就业学生精准帮扶，尤其重点关注有就业意愿但未落实就业去向的同学，各学院采取“人盯人”“一对一”措施，做好思想动员、岗位推荐、信息推送；督促已就业毕业生及时录入就业信息，清查杜绝滞后录入的情况，保证数据更新及时有效；持续为毕业生提供就业指导和就业信息，“就业不断线，离校不离心”，为毕业生成功求职赋能，为学生职业适应与长期发展赋能。

此外，学校将就业教育和观念引导作为“三全育人”的重要内容，多措并举引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，客观看待个人条件和社会需求，引导毕业生从实际出发选择职业和工作岗位。系统推进培训辅导，持续加强就业指导师资建设，制定就业指导师资培训方案。就业指导师资队伍分为就业领导小组成员、就业管理专干、班主任和辅导员、职业发展课程任课教师四个模块，实现就业指导专业化、科学化、全员化、全程化，促进就业工作水平全面提高。