本报崇信讯（新甘肃·甘肃经济日报记者段睿珺 通讯员王红刚）今年以来，崇信县以实施人才强县为目标，在增量提质用好人才上狠下功夫，坚持引、招、用同向发力，为全县经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

崇信县深入推进人事人才制度放管服改革，会同组织等部门修订了《崇信县急需紧缺人才引进管理办法》，简化人才引进审批手续，制定了编制、住房保障、表彰奖励等12条政策待遇，进一步放宽人才引进学历、毕业年限等条件，降低人才引进门槛，今年，全县发布引才公告4期，引进高层次急需紧缺专业人才5人，引进紧缺专业人才44人，公开聘用事业单位工作人员185名；坚持以创业带就业，大力实施职业技能培训、劳务品牌培树等工程，培训农村实用技术人才4797人次，发放农民创业担保贷款278人3232.6万元，一次性创业补贴89人44.5万元，培育农村创业能手30余人，主动对接重点产业链企业用人需求，举办线上线下人才招聘会19场次，推荐710名高校毕业生到县内重点产业链用人单位就业，为重点产业链牵头单位公开选调工作人员16名，实现了人才链和产业链的精准对接；全面落实县以下基层单位高级职称“单独分组单独评审”、疫情防控一线医务人员优先晋升等职称评审倾斜政策，推荐194人取得高级职称资格，单列岗位直接聘用277人，组织对全县事业单位管理岗位数量、符合晋升条件人员进行了全面摸底，严格审核拟晋升人员人事档案，查清查准干部“三龄两历一身份”，年内有112名事业单位工作人员晋升了职员等级，进一步激发了事业单位工作人员干事创业活力。