本报定西讯（新甘肃·甘肃经济日报记者 丁陆军 通讯员 王永杰） “训前有纪律承诺书、训中有纪实管理、训后有跟踪考核，让我感觉此次培训与众不同、受益匪浅，在严格管理下我学到了不少知识。”定西市春季学期主体班次一位学员告诉记者。

近年来，定西市把严的基调、严的精神、严的要求贯穿干部教育培训全过程，大力弘扬学习之风、朴素之风、清朗之风，以优良学风促工作作风转变，切实提升干部教育培训实效。

“今年我们把3期培训计划报上去之后，经过优化整合成1期，减少了重复培训业务，提高了整体培训计划质量。”定西市场监督管理局有关干部梳理工作时说。定西市注重从干部培训源头入手，合理配置培训资源，把需求调研、征求意见作为制定年度培训计划的必经环节，培训前对各部门各单位培训计划进行审核备案、统筹安排，有效避免了多头调训、重复培训。

“我把本次培训的纪律强调如下……”近期，定西市商务局招商引资业务能力提升培训班上主要负责人强调。在每期市直单位培训班上，明确要求做好训前纪律提醒，开班前上好“纪律课”，并组织学员签订《学员遵守干部教育培训纪律承诺书》，统一印发学员手册，重点学习中组部《干部教育培训学员管理规定》，将相关制度传达到每一位学员，约束学员严守党的政治纪律和政治规矩，规范自身言论行为。

“白天聆听专题辅导，晚上观看警示教育片或开展交流研讨，没有放松的时间，一切都严格而又充实，这是我们本次培训的日常。”这是今年春季学期中青年干部培训班学员的普遍感受。

聚焦培训质效，定西市建立了干部教育培训跟踪管理机制，注重培训过程管理，严格落实专人跟班和全程考勤制度。每期培训班选派原则性强、敢于负责的同志担任班主任，对重点培训班次派专人跟班，详细记录干部日常学习、遵规守纪等各方面情况，对不按时参加培训、不遵守培训纪律的学员及时向所在单位反馈并通报批评。培训期间，安排集中研讨时间，让学员结合所学和自身工作实际开展交流研讨及时消化吸收所学内容，确保真正做到“学有所成、学有所获、学有所用”。

除了注重培训过程，更注重学用结合的考核。定西市创新干部教育培训考核方式，通过查阅学习笔记、学习心得及开展培训测试检验学员对理论知识的掌握情况，结合学员作风养成、党性修养、日常表现等精准管理，综合评定考核等次，提高整体考核质量。将教育培训与干部考核、干部任用挂钩，作为考察、考核干部综合素质能力的重要参考，形成主动抓学习、重实训、促转化的激励效应，调动干部竞相学习的积极性。