本报定西讯（新甘肃·甘肃经济日报通讯员柳旭东）定西市税务局通过有效补充基层需求的“个性化短板”等具体举措提升财务服务保障能力和水平。

为实现合并前后干部待遇的平稳过渡，从制度层面为基层向当地政府争取经费预留政策空间，突出人员保障为重点，构建市县两级财政保障运行机制，实现系统上下人员经费规范标准，有效补充了定西市统保后基层需求的“个性化短板”。同时，以《规范》落实为抓手，推进财务工作“强基固本”。先后印发经费管理办法等9个制度规定，用制度促落实，抓好配套培训，并结合实际，广泛开展上下交流、同级交流以及上门零距离对接，实现财务人员和非财务人员了解掌握财务政策全覆盖，夯实财务管理基础，规范会计核算和财务收支行为。

同时，定西市税务局深入了解基层单位实际困难、征管一线实际需求，科学部署、主动作为，保障税收工作“稳中求进”。针对信息化硬件建设比较滞后的情况，加大经费向征管一线倾斜力度；针对部分基层单位人员少，经费体量小，个性化需求没有资金保障的情况，在预算安排上给予一定倾斜，减轻基层工作压力，较好发挥了财务的服务保障职能作用。