本报记者 范建设

老杨夫妇自2019年开始在A物业管理公司管理的住宅小区从事卫生清洁工作。A物业管理公司每月以承包费（现金）的形式向二人发放报酬。自2022年起，双方每年签订一份《环境卫生承包协议书》，约定：本承包协议是临时合约，老杨不享受A物业管理公司员工管理模式（即不实行考勤、不签劳动合同和不购买社保），但重大节日及防暑费用，A物业管理公司可在承包费以外适当补助；老杨必须服从A物业管理公司的管理，严格遵守物业公司的有关规定。由于发生矛盾，双方自2023年7月中旬起停止用工。老杨于同年8月向仲裁机构提出仲裁申请。双方均不服仲裁裁决诉至法院，其中A物业管理公司主张双方不存在劳动关系，且无须支付解除劳动关系经济补偿金、高温补贴、未休年假工资等。

法院经审理认为，A物业管理公司与老陈虽然有签订环境卫生承包协议，协议内容约定了承包内容、承包时间、承包费用及付款方式、双方应负的责任等内容，但从约定的内容看，A物业管理公司制定的各项劳动规则制度适用于老陈，老杨要接受A物业管理公司的劳动管理，从事A物业管理公司安排有报酬的劳动，老杨提供的劳动是A物业管理公司业务组成部分，双方之间建立的关系符合劳动法律关系特征，故应认定A物业管理公司与老杨之间建立的是劳动关系。在无证据证明是由哪一方提出解除劳动关系的情况下，视为经A物业管理公司提出，双方协商一致解除劳动关系，在此种情形下，A物业管理公司应向老杨支付解除劳动关系的经济补偿金。本案经二审法院维持原判。

法官邢定君提醒大家，部分用人单位通过与劳动者签订承包协议，采用所谓的业务外包方式规避责任，以期降低用工成本。劳动者在权益受损时，一定要保存好相关的证据，在审理时，法院考察协议书的具体内容以及实际用工情况，认定双方之间实为劳动合同关系，依法保障劳动者合法权益。