本报记者 范建设

单位设定脱密期的目的落空。劳动律师认为：保密管理工作的核心原则即是预防为主，故用人单位应当事前进行充分的预设和铺垫工作。以本案为例：如果设定了脱密期，则在劳动合同期满之前，用人单位就应当在脱密期起算之前主动进行劳动合同续签的询证工作，如劳动者续签，则应立即续订下一期劳动合同，由此一来，即使劳动者事后提出辞职，也不会出现案例中因期满终止的尴尬，如劳动者不同意续签，则依约进行脱密调岗操作即可。

王某2010年入职甲公司担任销售经理工作，2020年8月1日，双方续签3年期限的劳动合同，自2020年8月1日至2023年7月31日。劳动合同中约定：鉴于乙方（张某）为涉密人员，故双方设定3个月的脱密期，如乙方原因导致劳动合同剩余期限短于脱密期限的，劳动合同自动顺延至脱密期满之日解除。2023年5月18日，张某因个人原因提出辞职，甲公司将张某调离销售经理岗位并要求劳动合同至2023年8月17日解除，张某同意调岗但不同意劳动合同延期，要求劳动合同于2023年6月17日解除并由甲公司办理退工手续。双方为此发生争议，2023年7月20日，张某提起劳动争议仲裁，要求甲公司出具解除劳动合同证明书并为其办理退工退档手续。

兰州市城关区人民法院法官邢定君分析说：关于脱密期的问题，各地多数设定了不超过6个月的脱密期限规定，关于脱密期与劳动合同预告解除期冲突的问题，目前的审判实务中，多数也认可脱密期的合法性。在脱密期合法的前提下，脱密期导致劳动合同期限延长，自然也应属合法。但案件结果使用人单位相对尴尬，虽然认定了脱密期以及脱密期延长劳动合同期限合法，但实际上劳动者仍是在提出辞职后满30天离职，由于裁审期限的问题，导致实际结果仍是办理退工退档，由此便使得用人