本报讯　近年来，岷县总工会聚焦全县职工的热点盼点，心系堵点难点，围绕困难职工建档帮扶和脱困解困工作，着力提升了职工群众的“获得感”和“幸福感”。

岷县总工会充分发挥职能优势，调动和激发广大职工的劳动热情，以常态化帮扶作为巩固解困脱困成果的“压舱石”，健全完善困难职工帮扶、送温暖慰问、互助保障相互衔接、层次清晰、各有侧重地推动困难职工帮扶工作。加强部门联动，通过信息比对，协调县民政局开展困难职工家庭经济状况信息核查，解决精准识别的基础性和关键性问题；在困难职工建档立卡工作中，根据基层工会初步入户摸底调查后上报的意见，县总工会对帮扶对象进行严格、细致审核，通过市场监管、公安部门、人力资源和社会保障、不动产部门、财政部门5个部门联审，建立困难职工解困脱困帮扶档案，做到一户一档案、一户一计划，实行分类管理。为精准识别、精准帮扶提供了有力支持。2024年，根据《定西市总工会关于在全市开展困难职工调查摸底》的通知，县总工会全面排摸了全县困难职工，上报困难职工99户，其中新增32户，拟退出8户。

强化措施，精准落实帮扶政策。通过全面走访低收入职工，符合救助的，分类建立困难职工档案，完善动态管理制度，致困及时救助。对困难职工常态化走访，每月至少走访1次，及时掌握困难职工的思想动态、生活状况和存在生产生活困难等，及时落实各项补助政策，切实把党和政府的关怀和温暖传递给困难职工。开展项目帮扶，认真开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。2024“两节”期间，为困难企业、困难职工、各级劳模发放慰问金88万元。“春送岗位”联合相关部门举办了专场招聘会，推送就业岗位6800多个，其中211人现场与用工单位达成初步就业协议。

紧盯目标，精准完善工作机制。制定印发《岷县困难职工解困脱困实施方案》，健全完善困难职工解困脱困协同帮扶制度，建立常态化帮扶和致困返贫监测预警机制。定期开展“回头看”走访活动，及时准确掌握困难职工家庭脱贫后的生产生活状况，加强困难职工解困脱困后续关注力度，防止脱困后返贫。制定低收入职工常态化帮扶机制，在做好解困脱困工作基础上，对于超过全总帮扶标准但确实存在困难的、有潜在返贫风险的职工家庭，结合该县实际，把生活有困难的职工纳入送温暖、特殊群体对象范畴，开展常态化送温暖活动，发挥帮扶资金

用在强化城市低收入职工基本生活保障上。

下一步，岷县总工会将积极转变帮扶思路，精准做好职工困难帮扶工作，以提升职工生活品质为目标，想职工所想，解职工之难，为职工办好事、办实事，不断提升工会组织的凝聚力影响力，切实将党和政府、工会组织的温暖送到职工心坎上，真正成为职工身边的贴心人。（郭建芳　汤梅梅　张爱芬）