本报记者 高颖蓝

近日，全国博士后管委会办公室发布2023年博士后科研工作站新设站备案单位名单，甘肃科技集团所属甘肃省轻工研究院有限责任公司申请的博士后科研工作站成功获批。这是除甘肃科技集团所属西北永新集团有限公司、甘肃省化工研究院有限责任公司和甘肃省建材科研设计院有限责任公司获批的第4个国家级博士后科研工作站……

近年来，甘肃科技集团围绕人才强企战略，以创新激励机制、完善平台建设、优化发展环境为抓手，将科技人才这一“金娃娃”牢牢捧在手心，使得人才效能不断凸显，为集团高质量发展提供了强有力的人才支撑。2023年，完成工业总产值13.12亿元，同比增长32.59%，较2019年增长1倍；完成营业收入51.47亿元，同比增长12.89%，较2019年增长1.5倍；完成利润总额6677万元，同比增长53.51%，取得了集团组建以来最好的生产经营业绩。

创新激励机制引凤筑巢。西北永新积极落实《西北永新科技创新奖励办法》，2023年奖励永新科技进步奖4项，并围绕新能源、钢结构、石化等领域建立事业单元，以转化收益奖励事业部成员，激发市场开拓效能；机械院制定了《科技创新团队建设管理办法》，积极推行揭榜挂帅制度，将科研人员的工资薪金与工作绩效及产生效益挂钩；化工院创翼公司按照股权激励改革方案等内容，通过收益分红的方式对科研人员进行激励。同时，在集团尖端人才体系中，特级专家领军人才和首席技师的薪酬与所在企业班子成员正职薪酬水平相当，高级专家领军人才和特级技师薪酬与所在企业班子副职薪酬相当，专业领域带头人薪酬水平不低于中层正职，青年专业带头人按照中层正职水平兑现，破除人才晋升“独木桥”、提升人才发展“天花板”，人才培养机制不断完善。

完善平台建设让“人尽其才”有的放矢。2023年，科技研发投入1.53亿元，同比增长31.58%，占主营业务收入的6.27%，位居全省前列；新增“专精特新”中小企业4家、高新技术企业1家、省部级创新平台10家，获得省级人才项目3个，获得省科技厅系统批准省（部）级重点科技计划项目15项。实施科技创新对标一流提升行动，推行“揭榜挂帅”项目组织形式，实行科研项目精益化管理，年度重点科研项目全部实施“计划上墙”“挂图作战”。推进“项目+人才+平台”一体化建设，围绕业务发展方向，将纳入集团重点管理的创新团队由11支细化扩展为17支，以更好聚焦细分创新方向，配套项目经费，由核心骨干人才担当创新团队或科研项目负责人，项目育人载体不断丰富。同时，持续加大干部交流，让平台建设“转起来”。所属企业7名优秀党务人才交流到管理岗位，15名经营管理人才交流到党务工作岗位，选拔11名所属企业年轻干部到集团总部挂职，选派6名年轻干部到央企、省级部门、工业园区等单位进行挂职交流锻炼。

优化发展环境，厚植人才发展沃土。持续完善和落实集团公司党委联系服务专家制度，动态更新服务专家名单，组织开展专家人才走访慰问等活动，不断完善专家建言献策、服务基层、医疗保健等措施，进一步提升党委联系服务专家工作水平。同时，引导所属企业积极开展《甘肃省人才发展“授权松绑”政策清单》对接落实，切实为各类人才做好服务工作。此外，积极推荐集团符合条件的优选人员参与甘肃省拔尖领军人才、甘肃省领军人才、陇原青年英才、优秀专家、各类项目评审专家、科技创业领军人才的评选和推优工作，积极为高层次人才申请陇原人才卡。2023年集团1人入选甘肃省拔尖领军人才，5人入选甘肃省领军人才，3人入选甘肃省陇原青年英才，4名农机装备领域专家人才入选中国农业机械标准化技术委员会第四届畜牧机械分技术委员会委员。