本报讯 国网金昌供电公司成立劳模创新联盟，以“1+8”模式，即1个创新联盟、8个劳模创新工作室，引领职工创新创造。劳模创新工作室负责人和班组长主动带头，组成班组“共建小组”和“团结圈”，先后完成专利20余项、省级以上创新成果30余项，涌现出各级劳模50多名。

八冶安装公司通过创建“五型班组”活动，鼓励职工积极参与创新活动，职工创新获得国家实用新型专利5项、部级工法5项、QC成果奖8项，节约成本83余万元，有3个班组被评为甘肃省创新型班组……

诸如此类“五星班组”“精品班组”“平安班组”等特色班组创建活动在金昌市各类企业遍地开花，为班组建设注入了新内涵、增添了新动能。

近年来，金昌市总工会准确把握新时代班组建设新要求，以提升班组凝聚力、战斗力为重点，以提高企业经济效益、促进企业高质量发展为目标，持续开展特色化班组创建活动，打通了产业工人队伍建设改革的“最后一公里”。

为推动“产改”工作落实在企业班组“神经末梢”，市总工会高位谋划部署，建立完善了党委领导、工会牵头、部门协同、企业参与的工作机制，一体推进班组建设提质升级。全市各级工会把班组标准化建设纳入“产改”重点任务，与劳动竞赛、技术创新、素质提升、民主管理、安全生产、企业文化等工作深度融合，持续激发班组活力、迸发产改动能。坚持把劳动竞赛活动与班组建设相结合，以班组竞赛为切入点，通过涵盖各个领域和岗位的劳动竞赛，激发广大职工的积极性和创造力。2023年以来，全市各级工会开展了形式多样的群众性劳动竞赛82场（次），参赛班组1345个、参赛职工46367人（次），涌现出全国和省市级“工人先锋号”“明星班组”“创新型班组”15个，甘肃省技能能手、技术标兵158人。坚持把职工技术创新与班组建设相结合，市总工会每年评选不少于10个市级创新型班组，并以创新型班组为引领，组织开展班组创新“小课题”、生产难题“揭榜攻关”“创客小组”研发等群众性经济技术创新活动。2023年以来，全市投入创新班组创新经费1196.7万元，完成创新成果2073项，产生经济效益16973万元。坚持把职工素质提升与班组建设相结合，采取集中培训、拜师学技、导师带徒、“每日一题”、每周一课、每月一测等多种形式，提升职工技能素质。2023年以来，全市各级工会举办各类职业技能培训班210期（次），培训职工28260人（次），3982名职工取得各类技能等级证书。坚持把加强企业民主管理与班组建设相结合，通过班组民主生活会、班务公开等形式，不断完善班组民主管理和民主监督制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持把加强企业安全管理与班组建设相结合，坚持三级安全教育，以人性化、亲情化教育模式构建“平安班组”，努力实现班组安全“零违章、零缺陷、零事故”，促进企业安全健康发展。坚持把企业文化建设与班组建设相结合，加强企业班组文化建设，开展“书香飘一线、文化进班组”等多种形式的班组文化活动，扩大一线职工参与覆盖面，增强了企业的凝聚力和向心力。（王黎奎）