本报讯 “我们整天骑着摩托车穿梭在城市的大街小巷，抢时间接单送餐，想要长期发展，安全最为关键。我去年刚加入工会组织，今年由工会组织和人社部门出面，通过集体协商，平台企业就为我办理了工伤保险，解决了我们骑手们的后顾之忧……”金川区速派快餐配送中心外卖小哥张永强激动地说。

为切实维护和保障新就业形态劳动者基本权益，2022年以来，金昌市充分发挥协调劳动关系三方积极作用，加大新就业形态劳动者权益协商协调机制建设，以快递员、外卖配送员、网约车司机、护工护理员等为重点对象，以薪酬标准规则、平台派单规定、诉求调解渠道、劳动安全卫生等为基本内容，在先行试点的基础上，稳步推行平台企业集体协商工作。

为确保协商质量和效果，由协调劳动关系三方牵头、县（区）总工会主抓、行业工会联合会“唱主角”，在快递员、外卖送餐员中等新就业形态劳动者中进行充分调研，通过面对面访谈问询、问卷调查等形式，广泛征集他们的诉求意愿并形成提案。县（区）人社部门和工会组织与平台企业建立常态化沟通协调机制，向平台企业集中的电商园区选派人社专干、集体协商指导员，为75户新就业形态企业制定了个性化指导方案，“一对一”指导企业开展劳动合同签订、集体协商等权益保障工作。经过积极沟通、广泛动员，在条件成熟的基础上，由新就业形态劳动者、行业工会联合会、县（区）总工会和平台企业、服务商等各方人员组成协商代表，本着“有事好商量、有事多商量，问题同解决、效果同分享”的原则，广泛进行沟通协商。货运行业重点围绕运价、客户服务、运输押金、保证金费等进行沟通；网约平台企业重点围绕报酬规则、平台派单规定、绩效考核制度、劳动安全卫生、诉求投诉渠道等事项进行协商；其他平台企业则围绕职企双方普遍关心的劳动定额、计件单价、工作时间、社会保险及女职工特殊劳动保护等进行谈判，经过积极努力，在融洽和谐的氛围中达成广泛共识，由双方首席协商代表签字确认，形成集体合同。

截至目前，金昌市货运、快递、外卖配送、家政服务、护工护理等签订行业性集体合同8份，覆盖平台企业29家，覆盖职工1011人。通过开展集体协商，全市平台行业（企业）工会联合会全部建立健全劳动争议调解机制，及时调处新就业形态劳动者遇到的各类纠纷130多起，为167名外卖骑手办理了工伤保险，全市快递行业从业人员工伤保险实现了全覆盖，使新就业形态劳动者既尝到了“甜头”又感觉有“奔头”。

（王黎奎）