本报讯（记者 张小芳 通讯员 刘晓丹）“乙烯装置中产品乙烯的损失部位主要集中在炔烃加氢反应、安全阀的泄露、乙烯精馏塔的操作，高低压甲烷、干燥器的切换操作过程和计量等……”近日，甘肃省五一劳动奖章获得者、中国石油集团公司技能专家、兰州石化公司乙烯运行一部职工彭远嘱在烯烃装置“岗位技能攀登提升”课堂上与大家分享自己的工作经验。

据了解，自去年12月份以来，每天一节的“岗位技能攀登提升”课堂成了兰州石化乙烯运行一部干部职工特别是一线操作员的“能量站”和“充电桩”，该运行部的青年职工们汇聚一堂，接受来自厂部技能专家、专业技术员、班长、生产骨干们的现场教学、“传经送宝”，一段时间以来，大家通过“切磋”经验，相互学习、相互促进，形成了浓浓的抓学习、促提升，为企业高质量发展蓄势赋能的良好氛围。

开设“岗位技能攀登提升”课堂的目的不仅仅是让职工们互学互促，更是让榜样的力量时刻感召青年一代职工，让工匠精神深植产业工人心间。就彭远嘱这一常态化授课“老师”而言，作为继孙青先、黄开炳后集团公司年轻一代的技能专家，曾与其他管理技术人员一起开展技术攻关，归纳总结出由他名字命名的“彭远嘱分离冷区开车优化操作法”，使分离系统的开车时间由原来的15小时降到了8小时，缩短火炬排放时间12小时以上，创造了24万吨/年乙烯装置开工用时最短记录。彭远嘱身上的“光环”和他在授课时倾囊相授、敬业认真的钻劲儿也是对青年一代职工无形的鞭策与鼓舞。

榜样的影响和带动作用是巨大的。一直以来，该运行部坚持线上利用局域网、微信公众平台、《企业文化专刊》大力宣传身边的劳模故事，线下持续组织开展“岗位技能攀登提升”课堂、“砂子炉之光”大讲堂系列活动等，采取“线上+线下”的方式多层次、多元化大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以先进事迹、经验做法激励动员全体干部职工向劳模学习，不断强化责任担当，着力储备技能型人才，把建设黄河流域高质量发展示范企业的美好蓝图转化为团结奋斗的共同行动。

“大力弘扬劳模精神，也是我们攻坚克难的动力源泉。”该运行部一线操作员闫立业说。在劳模精神的带动下，厂部职工集中精力抓好优化组织生产，围绕生产瓶颈抓攻关，取得了显著的成效。据统计，今年以来，该运行部烯烃装置攻克液相丙烯装车损失难题，实现了气相丙烯的有效回收，大幅提高了装车的安全性；班组积极配合运行部对裂解区域2台6万吨/年乙烯裂解炉振动超标运行的G、H炉引风机开展故障难题攻关，通过对非驱动测轴承箱两侧进行加装30mm厚度的钢板，提高基础的稳定性后，G炉引风机非驱动侧振动由原来的11.8mm/s降低到现在的4.1mm/s；根据专业计算数值在冷态下找正时给出精准的补偿偏差量，H炉引风机振动也由原来的9.6mm/s降低到现在的3.7mm/s，有效解决设备运行存在的安全隐患，实现设备的长周期运行。