本报记者 茹佳佳 通讯员 汤浩

如何规范路由器安装操作；如何有效利用大数据建立反诈模型；如何利用有源设备接无源外置天线实现5G精准覆盖和深度覆盖……近年来，兰州电信工会以劳模创新工作室为依托，通过搭建创新的舞台，助力企业高质量发展，其中多项创新改善项目成为降本增效、指标提升的关键支撑，同时也脱颖而出了一批具有创新型、知识型的电信职工。

劳模引领创新走上快车道

“全员岗位创新作为创新工作的关键一环，受众面广、基础性强、潜力空间大，全面激发全体干部职工创新创效热情，引导广大职工立足岗位创新改善，为企业创新发展提供最广泛的支撑。”兰州电信工会主席陆林朝介绍说。

为此，兰州电信工会紧紧围绕生产实际，通过管理、激励机制，将职工技术创新与劳动技能竞赛、合理化建议等活动有机结合，创建劳模创新工作室，培养了一批爱岗敬业、精通业务、创新钻研的知识型、技术型人才，取得了良好的经济效益和社会效益。其中范更生劳模创新工作室、俞帆劳模创新工作室成立以来，先后有24名青年职工报名参与创新。成员们围绕公司装维重点、难点、热点问题进行创新探索和实践，每月定期组织专题讲座、交流研讨、现场测试。在公司的支持和职工的积极参与下，一个个创新工作室成为青年职工参与企业经营维护等工作的“练武场”。

用制度手段鼓励创新

自开展岗位创新活动以来，兰州电信工会根据《关于印发中国电信兰州电信员工岗位创新实施管理办法的通知》要求，鼓励广大职工紧密围绕云改数转战略，以建设自主掌握核心技术的科技型企业为目标，推进全公司职工岗位创新工作深入开展，在公司营造“人人能创新、事事可创新”的良好氛围。

同时，工会进一步细化制定了岗位创新推进年度计划以及配套制度，设置专人负责创新项目管理、成果验收、创新宣传成果奖励等各项工作，要求评审团队严格把关项目评审、过程控制以及验收环节，申报单位结合评审结果按期网上录入和上报创新小组项目工作。通过运用制度引领、正向考核激励等多项举措，不断激发干部职工自觉自发创新创效热情，确保为企业高质量发展源源不断输送动力源泉。

“小技改”创造企业“大效益”

充分整合现有网络资源，借助异网互联网作为传输通道共享的模式，以低成本、快速部署的方式满足特定区域的应急保障需求，同时也有效解决临时应急通信保障投入成本高等问题……

通过为社区打造“居医通”平台系统，融合图文、视频问诊的方式，为兰州市的居民用户提供了在线问诊的便捷方式，就近派送到家服务……

建立工信部申诉定责情况通报及定责报告回复要求与规范，使工信部申诉定责率从一季度月均30.87%下降至三季度月均4.24%……

一张张岗位创新成果申报表的背后，渗透着一线职工的创新智慧和辛勤付出，也体现了兰州电信持续深化推进的全员岗位创新，以打造创新型员工为目标，不断建立健全岗位创新长效机制所作出的成绩。

人才是企业的宝贵财富，职工是企业最宝贵的资源。如今，在兰州电信，创新创效活动从点到面蓬勃开展，越来越多的一线职工在这个大舞台上，施展才能，提升素质，建功立业，呈现出了“百花齐放春满园”的喜人局面。