编者按
什么是新质生产力？如何发展新质生产力？发展新质生产力的过程中广大劳动者又扮演着何种角色？今年全国两会，“新质生产力”一词高频出现，并写入了今年的政府工作报告。业界看来，“建设现代化产业体系、发展新质生产力”被列为2024年政府工作任务之首，代表委员们也纷纷给出自己对新质生产力的理解和憧憬，可见中央对产业建设的重视程度进一步上升。2024年，如何因地制宜发展新质生产力或许已成为各地政府及相关部门实践好科技创新、培养高素质劳动者等促使全要素生产率大幅提升的必答题。
本篇报道立足本省，浅探我省在发展新质生产力方面的动向与潜力，以本省重点传统企业为主线，紧握“产业工人是发展新质生产力的主导力量”这一重要突破点，在产业工人队伍建设改革、百万职工劳动和技能竞赛等工会重点工作中为培养高素质劳动者蓄能发展新质生产力方面展开观察。
本报记者 张小芳 闫雪瑞
“新工人”汇聚源头活水
“发展新质生产力于我而言，就是不断探索、不断创新、不断突破。”“陇原工匠”杨义兴说。
曾经5个施工单位打捞半年多，均以失败告终，然而在杨义兴的领衔下成功打捞出了掉落怀平6井地下约2000米深处长达234米、重达3.5吨的射孔枪落物，该井的打捞方法被中国石油天然气集团公司向各大油田推广，填补了长庆油田乃至全国水平井复杂大修打捞作业的空白。
新质生产力，关键在“新”，各生产要素如技术、资金、人才需重新组合和优化配置，“新”的内涵丰富且有着不断演变、不断深化的特点，然而储备、培养“新”的高技能人才，为培育新质生产力提供强有力的人才支撑是这个“新”中永恒不变的主题。
“在长庆油田，技能大赛、创新成果比赛等层出不穷，技能专家协作委员会积极为专家成长、作用发挥开展创新性探索工作，工匠人才创新工作室、技能专家工作室、劳模和技能人才创新工作室遍地开花……而这样做的目的就是为了培养更多的高技能人才，为企业发展助力蓄能。”长庆油田工会副主席王宜光说。
不仅仅是长庆油田，因地制宜发展新质生产力，培养更多的高技能人才，正成为甘肃“老牌企业”“传统产业”保持活力的能量密码，他们，正不断成为创新发展的先进代表和能量源泉。
“任何一项工作都离不开探索和创新，解放劳动力、提高生产效率一直是我的工作追求。”对翟宗亮（全国五一劳动奖章获得者、甘肃送变电工程有限公司甘肃诚信电力科技有限责任公司副经理）而言，多次深入施工现场勘查，历经2年时间，无数次试验、失败、改进、再试验都不算什么，成功解决设备的远程集控问题才是他追求的目标，终于在2015年，智能化张力放线集控系统成功应用于±800千伏酒湖特高压等工程中，经过多年的努力，他带领团队制造的电建装备已经达到了国际先进水平。
数字化、智能化是形成新质生产力的催化剂，新型劳动者需要拥抱新技术、培养新技能。兰石集团党委书记、董事长王彬在接受媒体采访时曾表示，“发展新兴产业，必须结合兰石当前自身实际，以传统产业作为基础，为传统产业提供技术支撑，而这些都需要劳动者向‘新’提高自身技能。”
在兰石集团，通过数字建模技术，集团本部、厂区、车间、设备1:1数字“复刻”，就能实现从实体工厂到数字工厂的“映射”。“通过数字‘孪生’技术赋能，激光切割机切割钢板的利用率达到90%左右，比有资料记载的利用率70%提高了约20个百分点。智能天车也不需要人操作，提高了效率，降低了风险。”兰石集团相关负责人介绍说，这只是数字建模技术赋能生产一线的一处利好。
人才队伍是新质生产力的关键资源，而新质生产力以智能制造、数字工厂、绿色工厂为代表的生产新模式，则要求新时代的劳动者要主动向“新”努力、向“新”探索、向“新”成才。
“新平台”拓宽成才路
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。加快形成新质生产力，归根结底要靠创新人才。以“质”为关键，搭好引聚创新人才的“大舞台”，促进更多创新人才成为加快形成新质生产力的引领者、推动者、见证者。
全国政协委员、甘肃省工业和信息化厅副厅长黄宝荣“两会”期间答记者问时表示，对于传统制造业来说，加快形成新质生产力，就是要加快数字化转型，以绿色为底座，向价值链高端进阶，实现高质量发展。应着力实施制造业技术改造升级工程，加快设备更新、工艺升级、数字赋能、管理创新，推动传统制造业高端化、智能化、绿色化改造，让传统产业“老树发新芽”。
去年9月初，国网甘肃电科院在张掖市民乐县附近完成了甘肃省首次储能电站电网适应性检测工作。通过对储能电站的电压、频率、电能质量和高低电压穿越能力等电网适应性能进行检测，验证储能电站的快速响应能力，标志着储能技术有了新进展。
“要尽可能创造条件，让年轻人当主角，让所有人都能在团队实施的项目中培养提升。”国网甘肃电科院院长牛继恩说。青年科技人才是科技创新发展的生力军，青年人的成长，离不开政策、机制的有力支撑。
国网甘肃电科院在科技创新、电力保供、技术支撑、技术服务、智库建设等方面为青年员工搭平台、铺路子、架梯子，合理评估青年潜能，制定专属培养计划并定期评价培养成果，每位青年员工都有一名导师带领，在互帮互助中实现快速提升。
获得2023年华为鲲鹏应用创新大赛金奖的“安全小哨兵”研发团队平均年龄33岁，获得“陇剑杯”网络安全大赛甘肃省第1名、全国第23名的百万荣36岁……在国网甘肃电科院，这样的青年团队和优秀的青年员工还有很多，也正是由于青年员工的成长，使得企业显得格外“年轻化”。
人才是第一资源，国网甘肃电科院把青年员工的成长成才作为国网甘肃省电力公司的人才“蓄水池”。2023年，组织开展了院级研究员评聘，启动了
“新办法”蓄满发展后劲
金川集团把4N5无氧铜科研成果应用到电石炉电极铜瓦制造，攻克了电石生产系统的“卡脖子”难题，相关产品填补国内空白、实现
“麒麟计划”高潜人才储备工作，绘制全专业技术人才知识能力地图，建立硬性与柔性共存的人才引入机制，选拔一批专注专业、业绩优秀、具备潜力的中青年后备队伍。
在国网甘肃电科院一、二级研究员，“英杰”“英才”“优青”人选中青年员工占比超过90%，青年员工已快速成长为专业领域“一锤定音”的大专家，在更广阔空间施展他们的才华。
大力实施技能人才培养开发工程，着力提升人才使用效能，始终把创新引领放在首位。近期，中石油集团公司一线创新成果揭晓，长庆油田5项成果榜上有名。这是长庆油田搭建施展才华舞台的同时引导广大职工干一行、爱一行，专一行、精一行工作精神，为企业发展新质生产力积蓄人才力量的成果体现。
企业要发展，自主创新是生命，是爬坡过坎、发展壮大的根本。特别是近几年来，瞄准国有企业，发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中的带动作用，构建完善国有企业产业工人技能形成体系，是我省在推动产业工人队伍建设改革工作中的重要一环。
量产，解决了医用重离子加速器关键部件用材依赖进口的难题，在电子、半导体、精密仪器等领域提高了国家铜合金材料自主保障能力，实现了进口备件的国产化，解决了我国医疗器械、电子信息及高端机械用高纯无氧铜铸锭长期依赖进口的问题。
白银集团“硫酸系统中铼金属回收研究”项目，建成年产1.5吨高纯铼条的生产线，高纯铼粉、高纯铼粒纯度均达到99.99wt.%以上，解决了我国长期以来高纯金属铼依赖进口的“卡脖子”技术难题。
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记者从甘肃省国资委了解到，自国企改革深化提升行动开展以来，以金川集团、白银集团、酒钢集团等为代表的省属企业已推动35项“卡脖子”技术、99项关键攻关技术、122项原创技术策源地项目加快攻关。省属企业拥有有效专利13542件，其中，实用新型专利11301件，发明专利1902件，外观设计专利339件。
“支持基础较好的省属企业率先打造原创技术策源地，打造‘企业出题、院所攻关’协同创新机制，为发展新质生产力拓展新路径。”省国资委相关工作人员表示，在多领域推动高校与省属企业加强合作，加快科技成果转化，围绕产业发展需求深化技术课题联合攻关、科技成果转移转化、研发平台共享协同、科技人才互动交流，推动协同创新走深走实。
2023年，甘肃省总工会和省国资委联合下发《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施意见》，明确要足额提取职工教育培训经费，确保60％用于一线职工培训，积极推动技能传承和技术工人培养。鼓励和支持劳模、工匠人才赴高等院校深造，接受学历教育。支持劳模和工匠人才在职业学校和技工院校兼职教学。突出评价其解决工程技术难题、技术创新创造发明、技术推广应用、工程设计、工程项目管理、技术标准开发和制定的业绩贡献。还要将企业的主要工种纳入竞赛范围，尽可能组织更多产业工人参赛。积极组织参加行业性技能比赛，推动行业、产业工人技能水平提升。积极参加省级技能竞赛，层层选拔培养“高精尖缺”技能人才，全面提高产业工人技能水平。落实薪酬分配向一线倾斜的要求，持续提升产业工人薪酬待遇，提升职工生活品质。
2023年，甘肃省百万职工劳动和技能竞赛再上新台阶，全省劳动和技能竞赛呈现出规范化、规模化、效应化发展趋势，53万余名职工参与各级各类选拔赛，3.9万余名职工参加决赛，为全省高质量发展提供了技术和人才支撑。
“劳动和技能竞赛是聚焦培育新质生产力，加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，组织引领广大职工锻造新本领、提升创新力的重要举措。”省总工会科学技术交流站主任周建平告诉记者，今年全省职工职业技能竞赛工种（项目）共计799项，其中省级一类决赛30项，省级二类竞赛174项，市州级和大企业级575项，同14条产业链“链主”单位对接，围绕14个产业类别确定省级一类大赛工种。
发展新质生产力同样需要深化产教融合、校企合作，为培养造就更多高技能人才搭建平台、打造成才“大舞台”。
“跟着老师在实践操作中学习，不到半年时间我已经基本可以独立完成焊接了，感觉自己的技术能力又往前迈了一大步。”脱下防护面具的张军有些羞涩但又骄傲地介绍着自己进入天水锻压机床（集团）有限公司工作后的经历。
2022年，天水锻压机床（集团）有限公司与天水市麦积区人社局、天水海林技工学校联合，建立了新型学徒制职工职业技能提升年度培训制度机制。并且拓展劳动和技能竞赛新渠道新模式，在深入开展公司内部职工劳动和技能竞赛的同时，积极组织参加行业内技能竞赛。从2019年开始，天水锻压机床（集团）有限公司与多所学校开展校企合作，2022年“天水市校企合作基地”正式挂牌。在天水市总工会的助力下，校企双方通过在产教融合、资源共享等方面开展的全方位合作，实现了优势互补、合作共赢。