本报讯“八五”普法启动以来，临泽县总工会坚持法治与实践相结合，把普法与工会业务深度融合，以提升普法针对性和实效性为着力点，聚焦职工学法用法需求，结合工会业务工作多措并举推进普法宣传，积极打造“普法+”模式，助力工会工作提质增效。

普法+就业服务，系好职工权益维护“安全带”。积极推动落实就业优先政策，把普法宣传和促进就业同步推进，县总工会联合人社局等部门开展“春风送岗”“直播带岗”“就业援助月”线上线下招聘等活动时把普法宣传贯穿其中，开展普法宣传20余场次，为200余名现场求职劳动者提供法律咨询、法律援助等法律服务，不仅为广大职工群众架起了就业桥、找到了致富路，更增强了他们维护自身合法权益的意识。

普法+心理健康，筑牢职工权益保障“防火墙”。开展法律知识和心理健康讲座，是工会增强职工法律知识、培养职工用法意识、维护职工心理健康权益的一项重要举措。邀请县总工会法律顾问和心理健康咨询专家到基层工会开展法律知识和心理健康讲座，通过讲座，丰富了职工法律知识、提高了职工用法意识，帮助职工掌握了心理压力调整和自我疏导的方法，引导职工以更加积极向上的心态投身工作和生活。

普法+法律宣传，拉响职工禁毒反诈“预警器”。结合每年开展的“6·26”国际禁毒日集中宣传活动，组织干部职工参加活动，通过设置咨询台、发放宣传资料等方式，耐心细致地向过往群众讲解禁毒知识，引用鲜活事例说明毒品给社会和家庭带来的危害，引导广大群众自觉远离毒品、享受健康生活，提升识毒防毒能力，增强禁毒、拒毒意识，自觉远离毒品。此外，还组织开展了反诈宣传，让职工群众时刻紧绷防范之弦，增强职工群众识诈、拒诈、防诈意识，保持头脑清醒，不给诈骗分子可乘之机。

普法+维权服务，撑起职工合法权益“保护伞”。联合县人社、法院开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务，以农民工和新就业形态劳动者为对象，着力构建新就业形态劳动者公益法律服务长效机制，加大同各部门的配合，组建“法院+人社+工会”服务团队，采用法律宣传、法律咨询、法治体检、争议调解、法律援助等多种形式，推进新就业形态劳动者思想政治建设和合法权益保障。此外，县总工会依托“12351”职工维权热线，通过聘请律师现场指导和远程指导等形式，畅通新就业形态劳动者寻求法律援助渠道，为新就业形态劳动者提供精准有效的法律服务。截至目前，“12351”职工维权热线共接到投诉欠薪信访件4件，处理解决4件，追回欠款2.5万元，当事人满意度100%。

普法+法治体检，夯实职工队伍稳定“压舱石”。组成由工会干部和法律顾问组成的“普法+法治体检”工作小组，先后深入奥华贸易有限公司、祁连红枣业开发有限公司等20余家企事业单位，对企业用工情况、风险隐患进行了排查，对排查发现的工资发放不及时、劳动用工不规范等问题，采取普法宣传、现场答疑、以案释法、查阅档案等形式，重点围绕劳动合同签订、加班费、社会保险、薪酬体系优化等14项内容开展检查。由工会干部现场下发“一函两书”，提示企业按期整改，由律师向企业负责人讲解法律知识，指明违法后果，帮助企业负责人树立依法经营意识。

普法+集体协商，架起企业和职工的“连心桥”。坚持把普法工作融入集体协商之中，将企业行政方、企业工会主席和职工代表召集到一起协商集体合同，并由工会干部和律师讲解其中涉及到的法律法规，既提升了协商的效力又提高了在场人员的法律素质，还实现了构建和谐劳动关系的目标。目前，发放工资集体协商要约71份，签订“四项合同”54份，覆盖企业62家，涉及职工人数3754人。建会企业集体协商建制率达90%以上。（杨丹枫）