本报讯（记者 胡江）12月8日，在兰州地域快递行业第一届第一次职工代表大会暨劳动保护集体协商签约仪式上，兰州快递业企业方首席代表和职工方首席代表正式签订代表职工核心利益的首个《兰州地域快递行业劳动保护集体合同》，这是兰州在维护新就业形态劳动者权益、促进平台经济企业发展方面迈出的坚实一步。

近年来，随着平台经济、共享经济的快速发展，以货车司机、快递员、网络送餐员、网约车司机等为代表的新就业形态劳动者大量涌现。与传统意义上的职工相比，这一群体具有组织方式平台化、工作方式互联网化、工作时间碎片化、就业契约去劳动关系化，且流动性强、收入不确定等特点。据统计，目前在兰州地域10家快递企业从业的快递员达1.3万人，他们活跃在城市的大街小巷，联系着千家万户，维护着城市运转，成为城市不可或缺的“毛细血管”。如何整合快递员群体不同岗位职工需求、协调职工队伍内部不同利益关系、保障其合法权益，成为兰州市协调劳动关系三方关注的重点。其中，劳动保护集体协商首当其冲成为维护快递员劳动权益保障的有效抓手。从去年10月开始，由兰州市总工会牵头，多家单位共同推进，启动“强省会凝心　惠职工共商”兰州地域快递行业劳动保护集体协商活动，经历了前期问卷调查、需求分析、走访座谈阶段，以及协商议题提出、协商代表培训、协商过程演练等程序，于今年11月30日，通过快递行业职工方和企业方的充分协商，达成了《兰州地域快递行业劳动保护集体协商合同（草案）》。

当天会议，审议通过了《兰州地域快递行业劳动保护集体合同》《兰州地域快递行业职工代表大会实施办法》《兰州地域快递行业集体协商办法》，正式签订代表职工核心利益的劳动保护集体合同。合同从劳动报酬、社会保障、劳动保护、职业培训、女职工权益、民主参与和精神文化需求等多方面，确定了涉及快递员劳动权益保障的框架性标准。

此次合同的签订，是兰州在维护新就业形态劳动者权益、促进平台经济企业发展方面迈出的坚实一步，标志着兰州地域快递员劳动权益保障进入新的里程碑。通过集体协商，建立起了快递企业与快递“小哥”集体协商与平等对话机制，进一步畅通了职工诉求渠道，实现了企业与职工协商共事、效益共创、利益共享，为化解劳动关系矛盾、构建和谐劳动关系、促进快递企业健康发展奠定了坚实基础。