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“收入翻番，这在以前是想都不敢想的事。”“陇原工匠”杨秉松对现在的收入非常满意。他带领团队获得了专利授权26项，直接为企业创造经济效益3000多万元，杨秉松也因此每月额外获得2000元高技能人才津贴。

素质提升　确保“血气”充足

为全面提高产业工人素质，金川集团公司搭建职业教育培养、互联网+学习、劳动与技能竞赛、职工技术创新、数智化创新、导师带徒6个技能提升平台，多维助力产业工人素质全面发展。

5条工艺教学示范生产线；2886门数字化培训平台在线课程，累计登录学习356万人次；职工技能练兵APP上传186个工种试题151102道，全员登录学习率达90.2%；万人发明专利拥有量达到91件，成为有色行业唯一的知识产权示范企业；发挥骨干员工传帮带作用，开展了集团2023年导师带徒启动会暨拜师仪式，达成师徒配对协议1734对，举办班组长综合素质提升培训班22期，培训班组长900余名……翔实的数据表明，产业工人的素质提高在金川集团公司落到了实处。

劳动竞赛是动员职工群众在生产经营工作中建功立业、促进企业高发展的有效途径。金川集团公司围绕全年生产经营目标，通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议、加大考核奖励力度等措施，使竞赛活动干有目标、过程受控。全年组织开展集团级劳动竞赛项目35项，参与人数达15000人次。

一分耕耘一分收获，如今金川集团公司在全面提高产业工人素质方面硕果累累。仅在潘从明依托的“国家级技能大师工作室”，就以稀贵金属提取技术及装备更新为重点研究方向，通过“培、练、赛”和“传、帮、带”，先后培养出杨万虎、杨丽虹等40多名贵金属冶炼高级人才，切实为企业发展和国家战略贵金属做好了保障。

权益维护　确保“生命”旺盛

产业工人队伍建设改革归根结底要不断提升产业工人的获得感、幸福感、安全感。其立足点就是保障好产业工人各类权益。金川集团公司为此下了一番“功夫”。

全面落实职工代表列席总经理办公会、安委会、环委会等产业工人参与企业治理举措，大力提高职工福利，持续加强安全生产和职业健康的监督工作，努力维护职工合法权益。全年答复落实职工代表提案建议29件，组织开展职工健康体检、职工疗养、牵头申报职工福利、完善补充医保体系、监督考核超市食堂等，建立职工代表大会安全述职制度。仅今年，就使用职工福利费超过3.85亿元。并开展健康体检32000人次，举办健康讲座30场次；组织开展职工荣誉疗养和一线产业工人周末疗休养工作，劳逸结合。

使用安全生产费用3.8亿元，主要用于改善职工安全作业环境，提高本质化安全保障能力；针对职工反映在食堂就餐太热的问题，经过调研，为15个职工食堂配备40台空调，积极改善职工工作生活环境。

为527户困难家庭发放采暖补贴68.51万元；慰问困难职工家庭1450户，发放慰问金177万元；“百万保障”补充医疗保险共赔付228万元；“金秋助学”帮扶困难职工家庭大学生10.3万元，真正让职工权益保障落在实处。

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一枝一叶总关情。职工的幸福与企业的发展紧紧地关联在一起，企业的发展不断地提升职工的幸福感，一串串鲜活的数字诠释着金川集团公司的国企担当。发展无止境，改革无止境，在产业工人队伍建设改革的道路上，金川人勠力同心正奋力书写着“金川答卷”。