本报记者　茹佳佳

产业工人队伍是制造业的基石，是创造社会财富的中坚力量，支撑着企业的高质量发展。近年来，兰州飞行控制有限责任公司掀起产业工人队伍建设改革热潮，围绕职工思想建设引领、技能素质提升等方面推出了一系列具体举措，让产业工人和企业共同发展，实现双向奔赴。

兰州飞行控制有限责任公司，始建于1956年，是我国“一五”期间156个重点建设项目之一，是新中国第一家飞机自动驾驶仪研发生产的骨干企业，现隶属中国航空工业。公司专业从事自动飞行控制系统及其他航空仪表的研制，先后有100余项产品和科研成果获得了国家、省部级科技进步奖，创造了国内多个第一。

“党的二十大报告提出，要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。我们产业工人应该不断加强自身学习，提升技能素质……”上午8点钟，在兰飞公司的生产车间内，工人们正在学习党的二十大报告并互相分享学习感悟。

据了解，兰飞公司每天都组织职工通过班前学习活动开展质量教育和安全教育，把思想政治引领贯穿于工作各方面，严格落实意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，推动理想信念教育常态化，筑牢意识形态防火墙，激发、调动广大职工主人翁精神，充分发挥职能作用。

近年来，兰飞公司动员和引导广大职工积极投身素质提升活动，开展了职工优秀技术成果和先进技术操作法征集和评选推荐活动，共征集技术成果45项、先进技术操作法18项。为了使有关成果项目在相关生产单位得到推广，公司工会组织相关工艺和技能人员开展成果项目使用经验演示观摩，从设计的初衷、思路以及改进后的主要成效等方面进行现场演示和讲解，使得成果推广应用最大化，达到以点带面的作用。五年来，共征集技术成果145项、先进技术操作法48项。3项技术成果获全省技术创新成果二等奖、2项技术成果获全省技术创新成果三等奖、2项技术成果获全省技术创新成果优秀奖。

随着公司科研生产任务的持续增长，为了进一步发挥劳模等先进群体的引领和示范作用，团结和带领广大职工以提高生产效率、破解生产瓶颈、提升产品质量，为职工开展创新、增效活动搭建平台，利用上级工会已命名的“红旗创新工作室”“张晓霞劳模创新工作室”“王磊劳模创新工作室”“贾志强劳模创新工作室”和正在申请命名的“高齐东劳模创新工作室”，完成各类攻关、创新项目70余项。五年来，完成各类攻关、创新项目400余项，近三年，公司1名职工获得“甘肃省劳动模范”和“陇原工匠”，1名职工获得“甘肃省五一劳动奖章”。

兰飞公司大力实施百万职工技能素质提升活动，以培训普及技术，以比赛带动晋级，进一步完善技能培训、岗位练兵、岗位比武、技能大赛、晋级表彰“五位一体”的长效工作模式。公司工会举办2个工种的省级大企业技能大赛，参赛职工55人，公司荣获2022年度甘肃省百万职工素质提升活动“优秀组织单位”称号。职工参与面、成熟度、影响力越来越高，一大批优秀技能型人才脱颖而出，成为技能工人成长成才的平台。五年来，公司工会每年都举办2个工种以上的技能大赛，共计参赛工种14个，参赛职工389人，38人晋升技术等级，22名选手被授予“甘肃省技术能手”称号，14名选手被授予“甘肃省技术标兵”称号，公司连年荣获甘肃省百万职工素质提升活动“优秀组织单位”称号。

除了提升职工素质，兰飞公司还注重提升职工待遇。近几年，公司进一步调整提高特殊工种人员岗位津贴标准，持续开展技能等级提升补贴申报，不断提高技能人员收入水平。以创造价值者为本，公司住房政策不断向骨干人员倾斜，2022年为5名核心骨干分配了经适房，后又对5栋旧家属楼进行了公寓式维修改造，将改造后的110余套公寓楼住房以较低的租金面向青年职工进行出租，有效解决了青年职工住房困难问题。鼓励职工通过努力取得更高层次学历和职称，并予以现金奖励。在“长、家、匠”评定中进行政策倾斜，本科以上学历占比已达56.3%，中级职称占比已达35%。

百舸争流，千帆竞发。兰飞公司一系列行之有效的举措正助推企业“产改”工作向纵深发展，产业工人队伍不断发展壮大，大批产业工人“由工变匠”，形成一支有理想、懂技术、勇奉献的高素质企业大军，为企业高质量发展注入强大动力。