本报记者 杨晶晶

“只有坚定不移地依靠职工，才能做好服务企业、服务职工的工作。”这是自2009年从事工会工作以来，李延山最为深刻的感悟。

日前，全国工会系统先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会在北京全总国际交流中心召开。金川集团公司工会民主管理室主任李延山被授予全国工会系统劳动模范荣誉称号，这是5年来甘肃省唯一一名获此殊荣的企业工会工作者。

“一直在学习，一直在思考，一直在努力为职工谋福利，一直在为企业增效想办法。”是大家对李延山最深刻的印象。“工会工作始终要坚持党的全面领导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心服务大局，把企业的中心任务作为工会工作的主题和方向，组织职工群众建功立业、创新创造。”这是他对自己的要求和对工作的衡量标准。

从事工会工作以来，李延山主持制定、修订完善工会管理制度27项，每年撰写各类工会材料数十万字，先后在国家级、省级报刊发表论文10余篇。担任金川集团职工培训中心兼职教师，经常为班组长、工会干部授课，2023年举办班组长综合素质提升培训班20期，培训班组长930余名。与人合作出版《职工健康指南》《争当工人先锋号，创建先进班组》专著两部，编写印发《班组长综合素质提升系列培训教材》两部。主持参与的《实施职工健康工程的探索与实践》管理成果，获中国有色金属行业管理成果奖和甘肃省企业管理现代化创新优秀成果奖。

为切实把涉及职工群众切身利益的实事办实、好事办好，李延山牵头组织实施了一系列调研工作，回应职工呼声，解决实际问题。他每月组织一线职工代表加大企业商超、职工食堂等的监督考核力度；督促各单位做好职工水电暖补贴增加和健康体检科目完善工作；组织劳模、工匠、先进人物到岷县、陇南等地参加疗养，确保公司福利与惠民举措效益最大化。

作为金川集团工会民主管理室主任，他组织建立了厂务公开四级（公司、厂矿、车间、班组）网络模式，通过每季度一次的职工代表提案建议征集、职工代表列席总经理办公会、安委会、环委会等形式，打通了联系职工的“最后一公里”，确保职工的表达权、参与权、监督权、知情权有效落实。同时，李延山有针对性地开展职工心理疏导、法律援助、劳动关系调解等服务，为企业和谐稳定提供了有力保障。

在产业工人队伍建设改革中，李延山参与集团开展产改工作调研督查，查找改革中存在的突出问题，建立起适合新时代产业工人发展的新制度，打通一线工人成长成才通道，助力企业打造知识型、技能型、创新型产业工人队伍，全面推动新时期产业工人队伍建设改革工作“落地开花”。

作为全公司班组建设工作的负责人，李延山坚持以标准化班组建设为基础，抓好各项制度在班组的落实，加强班组民主管理，规范班组长的选拔、培养与使用，做好班组长培训工作。2023年，他举办班组长综合素质提升培训班12期，培训班组长576名；强化班组安全监督工作，充分发挥班组安全监督员作用，增强了班组职工的安全生产意识和技能。并按照“一班组一品牌一特色”的理念，开展“品牌班组”创建工作，以此带动班组标准化建设整体提升。主持编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。

工作多年，李延山先后获得了金昌市优秀工会工作者、中国有色金属行业管理成果三等奖、甘肃省企业管理现代化创新优秀成果二等奖等多项荣誉。“所有的荣誉不光属于自己，更属于金川集团，是金川集团给我们搭建了一个很好的平台，也得益于各级工会领导大力支持和集团全体工会工作者的共同努力。”李延山表示，“今后我将立足本职工作，继续发扬劳模工匠精神，让员工更加信服、更有凝聚力，为金川集团的发展排忧解难，为金川集团的工会事业作出更大贡献。”