（上接一版报眼下方）本着“现场教、领着学、带着干”的原则，通过“干部上讲堂、培训到现场”活动，进行对口专业实操培训，进一步盘活技术人才资源；实施跨专业交叉培训，通过单位内部交流学习，着力打造“精一门、专两门、会三门”的复合型职工队伍，专业基础薄弱的员工夯实基础、专业基础扎实的员工进一步提升，形成梯队式技能提升目标。

注重“考”，强化业务技能。利用交接班、班前班后会、设备检修及试验，废旧设备拆装练习等多种方式开展技能培训、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，完成高、低压电工作业、合成氨工艺、高处作业等取证复证线上培训及考试200人次，考试通过率100%。以“老带新”“传帮带”等形式扎实开展“导师带徒”活动，围绕日常工作中设备运行存在的难点问题，结合现场设备结构、工作原理，细致分析设备技术性能、参数、指标等进行深入讲解，不断提高员工提高理论知识和实际操作的能力。常态化开展“每日一题、每周一课、每月一考”的全员培训活动；持续深入开展“岗位练兵，技术比武”活动，成立劳动竞赛委员会分专业、分批次对员工进行岗位练兵现场考核，以90分为及格标准，严格兑现个人绩效，今年以来有1840余人次参与岗位练兵考核，员工岗位技能持续提升。

注重“练”，提高全员素质。做足准备工作，选派技术好、业务精的员工积极参加甘肃省百万职工劳动和技能竞赛，公司11名员工在发电运行、热控保护、机务检修、煤水化验、电气操作票等项目中获得优异成绩。印发《武威热电生产安全事故应急预案》，截至8月底，公司组织开展液氨泄漏事故、火灾事故、人身触电事故、地震灾害事故应急演练以及防汛、消防应急演练等各类应急演练活动18次，员工应急救援和处置能力不断增强。常态化开展“应急预案、应急知识、自救互救和避险逃生”技能培训，覆盖率100%，全员安全风险意识和自救水平持续提升。