近年来，长庆油田公司工会在公司党委和甘肃省总工会的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，贯彻落实党的十九大、二十大精神，牢牢把握工人运动时代主题，坚持“三服务一加强”（服务发展、服务基层、服务职工，加强基层工会建设）工作主线，认真履行工会工作职责，以建功立业新贡献服务中心，以维权服务新作为凝聚人心，团结带领广大职工热爱长庆、奋斗长庆、奉献长庆，持续推动高质量发展，在保障国家能源中唱响了新时代奋斗者之歌。
坚持党的领导、思想铸魂，汇聚了坚定不移听党话、跟党走的强大精神合力。以“党委有号召、工会快行动”为宗旨，提高政治站位、加强理论武装，深化学习教育、层层培训宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进一线、进班组。
党史学习教育汲取力量。长庆各级工会干部以“三个突出、三项融入”的主动担当，推动党史学习教育在工会系统全面落实，围绕党建促工建开展讲座、座谈，引导广大职工强化使命担当，争做新时代的奋斗者。推动学习“四史”与学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、《工会法》紧密结合，通过读原文、悟原理、写心得、谈感想，把坚持党的领导同工会依法依章程开展工作有机统一起来，推动学习成效转化为谋划推动工会工作创新发展的思路举措。
思想政治引领凝聚共识。各级工会把发挥“大学校”“大舞台”阵地作用作为己任，围绕“中国梦·劳动美”“永远跟党走·奋进新征程”等主题开展思想教育活动百余场，不断激发广大职工“我为祖国献石油”的使命感和自豪感。在进一步加强工会宣传教育力度的同时，充分运用职工喜欢和熟悉的时尚元素、话语体系，促进传统媒体与新媒体融合发展，掌握了意识形态工作的主动权，特别是围绕精神文明创建，广泛开展“最美职工评选”“最强实干家讲述”等活动，凝聚助推了高质量发展的思想共识。
弘扬时代精神滋养初心。长庆各级工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，宣讲劳模事迹激发正能量，创作影视作品传承劳模精神，组织工匠赴高校讲述长庆故事，“革命+拼命”“奉献+贡献”“创新+创优”的长庆劳模品质成为强大精神力量。构建“一周一劳模”宣传机制，在《工人日报》《中国工人》等主流媒体，大力宣传长庆职工保障国家能源安全的政治担当、建功“十四五”的奋斗热情、扎根一线爱岗敬业的感人事迹，彰显了石油人奉献能源的初心、务实担当的忠心、精益求精的匠心。
坚持围绕中心、服务大局，谱写了建功“十四五”、奋进新征程的时代新篇。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，紧抓产业工人队伍建设改革的有利机遇，引导职工发挥主力军作用，激发干事创业的精气神，在油田高质量发展中当先锋、创一流。
稳油增气凝聚攻坚合力。紧密围绕公司高质量发展“三步走”目标，坚持劳动竞赛与生产建设同部署、与低碳发展同推进、与安全环保同落实，克服疫情阻碍，启动的“岗位建功十四五，油气跨越6800”劳动竞赛成为甘肃省唯一入选的全国百项引领性竞赛活动，深入开展了“建功三大主业，助力高质量发展”全局性竞赛、“安康杯”竞赛和60余项短平快分竞赛，建立了全员化参与、全过程管理、全专业推进的竞赛体系，参与度和覆盖面持续扩容，助推油气产量持续攀升；坚持“产量被动搞竞赛、急难险重送慰问”，对陇东千万吨级油气生产基地、国家危化品应急救援队、冬季保供重点单位等开展“六个一”菜单式慰问，体现了各级党政工组织对职工的深情关怀，凝聚了团结奋进的攻坚合力。
提质增效激发创新活力。深入推进产业工人队伍建设改革试点，全面构建技能形成体系，联合人事部门完善11项工种的省部级技能竞赛模式，近三年培育技术能手600余名，通过素质提升夯实了高质量发展根基。持续激发首创精神，依托以杨义兴全国示范性创新工作室为代表的2个国家级、9个省部级、12个公司级、47个厂处级劳模（工匠）创新工作室，打造了“展学研产用”一体化线上创新联盟，举办五届职工五小成果展，形成创新成果760余项，广泛应用于生产一线，386项获得国家专利，其中6项固化为标准流程，26项工器具推广应用2700余台。“复杂流程集约化、专用设备通用化”的导向更加突出，提质增效作用更加显著。
榜样引领增强精神动力。坚持“以铁人精神培育长庆铁人”，持续优化重实干、创实绩、求实效为导向的劳模选树机制，加大一线职工和科技创新人才推荐比例，近年来培育的6名全国劳模和93个省部级先进展现了勇于担当、甘于奉献的创业精神。注重发挥劳模雁阵效应，成立劳模班组，传授奋斗经验，带动全员学技术、提素质、比贡献，向劳模看齐、向工匠学习蔚然成风。牢固树立关心关爱劳模的工作导向，开展“工会进万家”活动慰问劳模，组织55名劳模代表赴遵义、井冈山开展“红色教育”，为350名公司劳模订阅报刊，为200余名劳模先进送画像，营造了“学习劳模、崇尚劳模、争当劳模、关爱劳模”的浓厚氛围。
坚持以人为本、维权服务，发挥了党密切联系职工群众的桥梁纽带作用。以“服务下沉一级、维权上提一级”为目标，充分发挥工会维权服务职责，切实为职工群众办实事、做好事、解难事，在构建和谐稳定大局中勇担当、聚合力。
依法维护保障职工权益。坚持以职代会为基本形式的民主管理，推动了涉及油田发展、惠民服务等职代会提案的逐一落实，源头参与制定大病医疗、用工方式等改革制度，保障了职工的知情权、参与权、表达权、监督权。联合安全部门开展“职业健康达人”活动，促进了从“要我安全”向“我要安全”的积极转变。建立劳动关系协调联动机制，超前预警不稳定事件，参与工伤事故调查，在依法维权的同时维护了大局稳定。优化线上法律服务平台，创新“民法典微课堂”“法律知识竞赛”等普法方式，引导职工“办事依法、遇事找法、解决问题靠法”。
精准帮扶解决急难愁盼。完善“一户一策、精准帮扶”机制，优化互助金使用管理办法，保持帮扶政策、帮扶资金、帮扶力量稳中有升，全年开展入户帮扶2300余次，发放帮扶金1300余万元，公司低收入群体总数下降至567户，相对困难群体生活面貌持续改善。先后为2万余名女工办理特殊疾病险，为2900余名职工办理互助保险，职工抵御风险能力不断增强。疫情期间，各级工会主动承担保障责任，对防疫人员、志愿者开展慰问60余次，为独居户、“一老一少”家庭、居家隔离人员开展送菜上门、物品代购等服务，切实把温暖送到了职工心坎上。
普惠服务提升幸福指数。深入开展“我为职工群众办实事”活动，稳步推进三年“职工关爱行动”，精准对接职工需求打造服务菜单，升级“六大服务”内容，开展了爱心洗衣、心理关爱等普惠试点31项，不断拓宽服务职工半径。优化心理关爱线上服务模式，打造全天候“职工心理咨询热线”，开展心理健康线上竞答，围绕子女教育、身心健康、企业政策等热点问题，举办“职工大讲堂”50余期，观看点击量超10万次，普惠服务覆盖面持续拓宽。围绕职工对美好生活的期盼，持续开展青年鹊桥联谊、春秋游、健康讲座等服务活动，营造了舒心工作、健康生活的良好氛围。全面落实10项全员普惠慰问，利用队伍规模优势，180余户社会资源建立合作关系，为职工争取购物类、服务类、教育类等多项优惠，“集中力量办大事”的机制逐渐巩固。
坚持文化自信、凝心聚力，激发了以群众文化工作弘扬长庆精神的生机活力。以“文化也是生产力”为导向，把贯彻党的意志充分融入群众文化活动，围绕建党百年开展“石油工人心向党”主题活动，以教育武装人、以文化感召人、以活动凝聚人。
文体活动汇聚团队合力。注重文化引领，牢牢把握新时代石油文艺的奋进方向，打造的“延安精神·石油魂”“爱在大漠深处”“好汉坡”等大型文艺演出，观看总数超百万次，弘扬以长庆精神为内涵的油田文化，发挥了凝心聚魂的重要作用。举办“红心永向党·建功新时代”红歌赛，四大片区上万名职工共同唱响爱党爱国爱长庆的主旋律。组队参加全国石油职工第五届健步走网络公开赛荣获一等奖、职工艺术大赛荣获17项大奖、职工乒乓球大赛摘获4项荣誉，组织300人方阵亮相十四运开幕式，通过文体活动凝聚了人心、鼓舞了干劲、展示了风采。
文化惠民服务基层大众。注重文化普惠，持续优化“两年三个一、一年三项赛”组织模式，探索疫情下开展文体活动的新方式，组织360支队伍参加全国广播操云比赛，打造“长庆福娃”直播间开展书法、绘画、太极拳培训，举办“靖安杯”乒乓球赛、“化工杯”足球赛等职工喜闻乐见的体育赛事，成立了全国石油石化系统首支由劳模先进组成的足球队，号召全员开展每日工间操，营造了“快乐工作、健康生活”的良好氛围，油田公司被授予全国群众体育先进单位。成立职工文艺志愿服务团，开展“送文化下基层”活动近百场，赴一线班组慰问演出300余场，143个业余协会常年活跃在基层一线，“文化轻骑兵”作用充分发挥。
文艺作品抒写石油情怀。注重文化赋能，举办“喜迎二十大·翰墨颂党恩”长庆杯·中国石油书法临帖展、“翰墨怀史·丹心颂党”书法展，赓续红色血脉，传承红色基因，500余篇文艺作品抒写了爱党情怀；培育有油位、接地气、正能量的职工石油文化，7部油田微电影在全国职工微电影节中摘金夺银，歌曲《百年誓言》入选全国纪念建党百首金曲，主题MV《忠诚》响彻油田内外，发布文学作品集《高高的太阳坡》《地火升腾》，出版《长庆文学》讲述石油故事，2名文艺骨干代表百万石油人参加全国文联第十一次代表大会和全国作协第十次代表大会，文化传承弘扬石油精神。
坚持改革创新、素质强会，探索了新时代固本强基、求真务实的长庆工运发展道路。以“增三性、去四化、强基层、促创新”为抓手，持续创新工会工作方式，始终同职工想在一起、站在一起、干在一起，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力显著增强。
在组织建设中强阵地。坚持职工之家“星级管理、梯级建设”，将职工满意度作为重要考核标准，开展了两年一次的星级模范职工之家考核验收，征集建议2400余条，发现整改问题216项，评选产生了十大红旗工会，通过差异化管理提升了基层工会工作的主动性。推动新建工会和增替补实现流程化管理，通过“以奖代拨”“以创代评”“以需为建”等模式，不断激发基层工作活力，拓宽了依靠职工干工会的工作路径。
在队伍建设中强素质。持续提升工会干部业务能力，争取全国总工会支持，作为全国能源系统首家单位，为900余名工会干部举办网络专班，两级工会自办培训班80余期，实现培训全覆盖，强化了“干工会就要爱工会、知工会、懂工会、谋工会”的责任意识。创新打造的“咱们工人有力量”长庆工运陈列室，被授予陕西工运学院首个企业现场教学基地，5000余名工会同仁和劳模工匠参观交流，成为培养教育工会干部和职工的新阵地。
在作风建设中强落实。始终把调查研究作为密切联系群众的“基本功”，始终将深入群众开展工作作为工会干部的“看家本领”，开展维权服务需求、劳模工匠、基层工会建设、创新成果转化等多项专题调研，为工会工作找准了切入点。坚持重点工作“挂图作战、销号管理”，持续改文风、变会风、转作风，在工会系统推行“首问负责制、限期办结制、责任追究制”，增强了广大工会干部运用群众方式干好群众工作的基本能力。
今年是甘肃省总工会成立72周年和长庆油田开发建设52周年，长庆工会将在公司党委和甘肃省总工会的正确领导下，坚持“三服务一加强”思路，以发展为中心、以维护为根本、以服务为宗旨，干在实处、走在前列、勇立潮头，团结引领广大职工在率先实现高质量发展之路上奋力奔跑，以昂扬斗志、优秀答卷，为建设基业长青的百年长庆作出贡献。