刘江林 梁兮

去年以来，甘肃白龙江插岗梁省级自然保护区管护中心工会探索党建工作与工会工作融合新模式，以“党建+”引领工会工作创新发展。

党建+思想引领。组织林区职工深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过线上线下培训班、报告会、宣讲会、“职工大讲堂”，以及党建带工建、党员带会员等形式，加强职工理想信念教育和理论知识培训，持续强化职工思想引领和舆论引导，把职工思想和智慧凝聚到围绕中心、服务大局上，团结带领职工群众坚定不移听党话、跟党走，推进工会事业全面发展。加强职工文化阵地建设，组织开展摄影、诵读、微视频大赛和职工书屋创建等文化活动，丰富职工精神文化生活，把牢意识形态主动权。通过采用专题宣讲、主题演讲、媒体宣传等形式，深入开展“大学习、大调研、大服务”活动，教育工会干部牢记初心使命，团结动员广大职工发挥主力军作用，努力做新时代职工群众最信赖的“娘家人”，为推进林区“五大质量提升工程”、谱写新时代工会工作新篇章贡献力量。

党建+劳模精神引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“当好主力军、建功新时代”劳动竞赛、职业技能岗位大练兵活动，举办了以“练就新技能、建功新时代”为主题的2022年林务员技能体能大赛。对5名优秀岗位“技术标兵”和5名“优秀护林员”进行了表彰奖励，充分发挥了劳模示范带头作用，激励职工争当爱岗敬业、精益求精的高素质劳动者，在平凡的岗位上续写不平凡的故事。

党建+维权服务。积极探索党建引领下的民主决策、民主管理和民主监督融合贯通机制，管护中心工会修订完善了30项管理制度，为工会各项工作的顺利运行提供了有力的制度保障。为维护职工权益，管护中心工会坚持职工代表巡视制度，通过开展民主恳谈会、议事会、决策听证会等活动，坚持线上或线下相结合的方式，对基层单位职代会召开情况进行督查，组织职工代表听取并讨论行政工作报告和工会经费使用情况报告，对征集的提案进行解答，落实了职工民主管理制度和厂务公开，维护了职工知情权、参与权、管理权、监督权。管护中心工会和8个基层工会同行政签订了9份《集体合同》《女职工专项集体合同》，借助微信群，收集民生诉求与意见、建议，定期排查意识形态风险隐患,摸清苗头性、倾向性信息，用心用情解决职工群众急难愁盼问题，维护了职工合法权益。

党建+职工服务。发挥构建职工服务体系叠加效应，拓展职工普惠服务领域，精心打造“工会爱心驿站”，加强“会、站、家”一体化建设，构建和谐劳动关系。深入开展“冬送温暖”“夏送清凉”等活动，管护中心工会筹集资金近40万元，在“两节”期间，走访慰问105名困难职工、劳模、退休职工、抚恤人员，以每人500元的标准购买米面油等生活用品对627名会员进行慰问，并购置防温降暑品对高温天气下坚守岗位的职工进行慰问，将组织的温暖和关怀送到他们心中。

党建+帮扶救助。开展困难职工帮扶救助、困难职工子女助学圆梦等活动。在元旦、春节期间，对16户离退休老干部、老军人、劳动模范、患大病职工进行走访慰问，发放慰问金1.4万元。帮扶困难职工551人次，发放困难补助金20多万元。在“一助一、多助一结对子”活动中，管护中心党员干部为结对子的100余户帮扶对象送去慰问金和生活用品。他们还通过技能培训、产业扶持、阵地共建等措施，帮助困难职工早日脱贫。

党建+技能提升。以“当好主人翁、建功新时代”为主题，深入开展劳动和技能竞赛，举办了林务员体能技能竞赛等岗位练兵、技术比武活动，激发了职工的劳动热情、创造潜能。加强工会队伍建设，搭建成长平台，提高综合素质，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新林区职工队伍。