本报讯 近日，安定公路段坚持“分类分级、按需施训、从严管理”的原则，精心策划了为期40天的职工冬季学习培训工作，让职工队伍学得会、听得懂、用得上、干得好，激活职工队伍“一池春水”。

该段不断创新培训方式、优化培训体系、丰富培训内容，召开职工冬季学习培训动员部署会，制定培训学习方案，列出学习培训安排表，集合单位理论扎实、实践经验丰富的业务技术骨干作为授课讲师，围绕学习党的二十大精神、公路和桥隧涵养护知识、安全和应急管理、行政工会、人事劳资、财务审计等编制了详细的授课课件，确保学习取得实实在在的效果。

该段调整冬训学习方式，鼓励职工下载钉钉扫描二维码参加省厅交通运输法律法规规章及规范性文件冬季宣贯培训直播课程，积极签到打卡、参与课堂互动和课后答题测试。该段的内部培训与考核也由“线下”搬到“线上线下同进行”，最大限度减少人员聚集，减轻疫情对职工冬季培训学习的影响。同时尽量从职工角度出发，将职工最急需最关心最有用的知识和问题组织经验交流研讨会和一线实操指导，真正为职工解答疑惑。

该段从单位概况、服务宗旨、工作态度、岗位认知等各方面着手，开展岗前谈话，并全面实行新职工“导师带徒制”“一对一”针对性指导，让新职工从认识到态度到行为到技能有全面的提升，从而尽快投身本职工作中。坚持用好培训这个“金钥匙”，推行“AB岗”技能知识互补培训，师傅与徒弟、同部门同级岗位间角色互换交流培训，“一岗多能、一人多专”人才培养模式逐渐落地成型，也为该段谱写争先创优高质量发展新篇章添足动力。　（刘虹）