本报讯 去年以来，山丹县总工会聚焦主责主业，坚持以职工为导向，做实做细权益维护、集体协商、民主管理、关爱行动等，构建和谐稳定的劳动关系，以努力争做职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、“娘家人”的实际行动迎接省工会十三大胜利召开。

县总工会立足维权基本职责，坚持问题导向，全面依法维护劳动者权益。去年，召开政工联席会议3场次、协调劳动关系三方会议2场次，推动解决了阵地建设、评先树优、农民工工资拖欠等多项问题。健全劳动保护监督检查三级组织网络，建立完善“人社+工会”“法院+工会”劳动争议多元化解机制。深入开展“普法赶集”“送法、送文化进企业”等法律宣传服务活动，举办“尊法守法·携手筑梦”服务农民工法律知识讲座3场次，举办女职工权益维护和健康知识讲座、职工互助保障公益健康大讲堂活动，切实关心关爱职工身心健康。充分发挥12351职工维权热线作用，处理化解职工信访案件2起。持续开展“安康杯”竞赛活动，参赛单位174个，参赛班组389个，参赛职工10637人，企业职工参赛率保持在80％以上，健全安全隐患排查治理“双报告”制度，促进企业安全生产。开展以“遵守安全生产法，争当第一责任人”为主题的安全生产月宣传活动。有效地提升了职工群众的安全知识理论素养，为促进安全生产理念更加深入人心贡献了工会力量。

为充分发挥工会集体协商作用，减轻当前疫情对企业发展的不利影响，促进劳动关系和谐稳定。县总工会举行2022年集体协商“春季要约”行动启动仪式，联合5部门联合发出《关于开展集体协商“春季要约”行动的通知》，本着“有事好商量、遇事多商量，有困难共承担”原则，动员广大职工与企业同舟共济、共渡难关，帮助企业将疫情影响降到最小，为积极构建我县和谐劳动关系，打造全县培育企业协商机制有效运转、职工工资正常增长、劳动关系双方合作共赢的和谐劳动关系企业。积极指导全县8个区域、3个行业27户企业开展工资集体协商，推动25人以上企业“四项合同”签订率动态保持在90％以上。开展2022年维护新就业形态劳动保障权益“暖心行动”动员会，政策培训会。联合县人社局开展根治欠薪冬季专项行动。疫情期间，会同人社部门共调处欠薪案件8起，为48名农民工追讨工资47.33万元。紧盯根治欠薪冬季专项行动目标任务,紧扣问题短板,紧抓时间节点,及时受理答复投诉人反映的问题，办结投诉反映问题5件，办结率为100％。

联合县人社等七部门探索推行职代会“一函两书一公告”制度，下发提示函余27份，整改意见书27份，全县国有企业、事业单位、已建会非公企业职代会和厂务公开建制率均达到95%以上。组织开展了优秀职工代表提案征集评选活动，征集优秀职工提案12份，形成同舟共济抗疫情、凝心聚力谋发展的良好氛围。持续深化“公开解难题、民主促发展”主题活动，领导班子和干部深入乡镇、企事业单位开展调研活动5次。开展“庆丰收·迎盛会”走访慰问农民工活动，走访慰问农民工10户。为做好“六稳”工作，落实“六保”任务，推动企业复工复产，县总工会就疫情期间稳定特困行业企业劳动关系、开展就业援助、加大技能培训力度等方面不断加大工作力度，最大限度减少疫情对经济社会发展、职工生产生活的影响，团结引导广大职工提振信心，攻坚克难，为促进企业高质量发展贡献智慧和力量。

去年以来，县总工会聚焦解决新就业形态劳动者“急难愁盼”的劳动报酬、社会保障、劳动保护、民主参与等方面问题，通过开展维权服务，打造劳动者驿站，为他们创造更好的发展环境、职业环境。县总工会为304名货车司机、网约送餐员、快递员等进行免费体检，为1000名新就业形态劳动者赠送意外伤害互助保障，有效减轻职工医疗负担，增强职工抵御风险的能力，保障了“八大群体”的健康权益；按照户外劳动者服务站点“六有”建设标准，县总工会合理选址，精心部署，充分利用公共服务资源等优势,新建新就业形态劳动者驿站和爱心母婴室4家，切实解决了新就业形态劳动者休息难、饮水难、充电难等实际问题，保障新就业形态劳动者的劳动权益、休息权益。同时，积极开展调研走访活动，调研走访“八大群体”529人次，发放慰问金和慰问品7.9万余元，帮助他们排忧解难，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。（王经国）