本报讯 近日，酒泉玉门市不断提高人才政策“含金量”，出台“九条干货”引才措施，从薪酬待遇、编制保障、住房保障、生活补助、项目扶持等方面多维度构建“人才生态圈”，以更加开放的引才政策、更加广阔的用才平台、更加优良的发展环境为各类人才筑好“凤凰台”。

薪酬待遇。按照同类市属国有企事业单位在岗工作人员确定。引进人才由卫健部门同用人单位统一建立健康档案，每年组织一次免费健康体检，费用由市财政全额负担。

编制保障。引进人才纳入用人单位正式编制管理，原则上占用所在单位事业编制。引进人才不受10%预留空编限制。

住房保障。引进人才由政府提供人才公寓、保障性住房或周转房，5年之内免费入住。个人连续在本市服务5年以上（含5年）或夫妻两人（同属引进人才）连续在本市服务2年以上（含2年），全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”全日制本科毕业生按市场价全额补助100㎡-120㎡的住房一套，购房手续办结后，房屋产权归个人所有。本人或夫妻两人服务不满八年离玉的，退还部分购房补助。

生活补助。引进人才5年内由市财政发放生活补助，其中：全日制博士研究生和正高级专业技术人员每年补助2万元，副高级专业技术人员和急需紧缺专业全日制硕士研究生每年补助1.2万元，“双一流”全日制本科毕业生每年补助8000元。教育系统对引进的优秀人才给予70万元至90万元不等的生活补助。

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