张剑

习近平总书记指出，思想政治工作只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。面对新形势新任务新要求，企业迫切需要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，不断探索新时代企业思想政治工作的特点和规律，找准重点和难点，在守正创新上下功夫，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，推动思想政治工作强起来，为企业改革发展提供强大精神动力。

政工工作的重要价值。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是我党领导中国各族人民不断夺取革命和建设胜利的法宝。首先，政工工作可以让企业基层群众对党组织提出的各项决策决议和方针政策有比较准确的了解和认识，尤其在重要党组织会议之后，能够让企业职工及时熟悉党组织的先进思想和指导方针，使企业领导干部和群众职工进一步增强政治思想觉悟，对中国社会主义核心价值观有更为准确的认识，始终紧紧跟随党的发展进程，实现党和企业的既定目标，这也是企业开展这项工作的核心目标之一。其次，能够提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平和觉悟。企业的政工工作，是建立在企业现阶段实际情况和既定发展目标基础上的，也是企业文化建设的重要元素，通过政工工作可以让全体干部职工都具备较强的政治思想，从而激发企业员工的个人潜力和创新发展能力，强化企业员工的综合素养。

企业政工工作中存在的问题。企业的重视度有待提升。对于企业经营与发展来说，一直以来都将经济效益放在首要位置，企业通常围绕如何用最直接、最有效的方式提升经济效益。这种关键本身无可厚非，但很多企业只关注提升经济效益，却对政工工作不够重视，对于政工工作的认识存在较多的空白点，不仅对党的先进思想和各项决策决议了解不够，政治思想水平也相对偏低。部分企业并未将这项工作作为企业常态化管理内容，也未对这项工作的顺利开展提供诸多便利条件，缺乏完善的制度机制，注入资金和活动经费也相对不足，这些问题导致党建政工工作水平和有效性始终偏低。政工人员的素质存在不足。在企业中，政工人员是引导工作的核心，政工队伍是企业的缩影，本身的政治思想素养、工作组织水平，都会对工作的具体情况产生影响。但是，就现阶段的情况来看，因政工人员基本工作素养不足，对企业政工工作的效果带来不利的影响。首先，由于政治思想水平的不足，在相关的政治思想教育中，无法对员工展开深度的引导，尤其是在结合企业具体状况与外部环境的相关思想教育中，内容不够细致，难以起到应有的作用。其次，在当前的政工工作中，工作组织方式出现了变化，需要应用的工作组织形式也相对有所改变。由于受到传统工作组织模式的影响，许多企业中政工工作的组织形式难以实现更新，政工工作的效果未能够有所提升。

现企业政工工作与企业管理的共同发展。健全管理制度，提升工作水平。为确保企业党组织机构与企业发展保持协调统一性，首先，企业要制定详细的管理制度，促使政工工作真正与企业的发展规划有效融合，助力企业党建政工工作的全面覆盖。其次，为提升相关部门和责任人的工作质量，企业应制定详细的岗位责任制，将具体工作落实到位，明确干部职工的权利与义务；制定相应的考核制度，定期对工作职责完成情况予以考核，对出现工作不到位、态度不积极、效果不理想等情况，落实责任追究和处罚，对工作上有突出贡献的情况，予以表彰和奖励。这样能够提升相关人员的工作主动性，有助于提升工作的有效性及工作任务的合理推进。做好信息化建设，创新工作模式。首先，企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进。再者，企业还可以通过网络媒介，加强对政治思想内容的宣传和教育。此外，借助信息技术能够比较好地提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。优化组织结构，提升岗位人员业务水平。首先，企业应当适当提升政工工作福利待遇水平，上调工作人员的薪酬标准，一方面可以提升工作人员的工作积极性，另一方面可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，优化部门人员组织结构。其次，要做好人员培训工作，不仅加强对党的思想方针的认识和决策决议的理解，同时要有带头学习的意识和能力。通过定期组织培训和二次教育活动，让工作人员对政工工作的关键性有更为准确的认识和了解，从而以更负责任的态度投入到具体工作中。第三，要积极开展考核评价工作，通过详细的考评对工作人员的培训学习情况和个人日常工作情况有比较准确的了解，从而找到在工作中的不足，再进行针对性优化改进。可以将考评结果与个人薪资挂钩，实行奖惩机制。另外，要针对这项工作的信息化发展趋势，对相关人员进行信息技术培训，使其能够具备较强的信息化工作处理能力。（作者系淄博市自来水有限责任公司）