（上接一版）2022年在先行试点的基础上，全县精心组织开展“集中建会入会行动”，成立三个工作指导组，采取单独组建、区域联建、行业统建等方式，全面推广组建乡镇小微企业联合工会和社区小微企业联合工会，着力破解中小微企业、非公组织、社会组织建会入会难问题。三年来，全县新建工会组织163个，其中，建立联合工会31个，建立新就业形态工会组织27家，涵盖会员单位440多家，进一步夯实了工会工作的基层基础。力促工会经费代收，有效破解工会工作经费不足的难题。主动加强与县税务部门的沟通协作，工税双方都明确了分管主抓领导和业务负责人员，分片分区域负责，全面开展工会经费税务代收调查摸底；编印了《工会法》和有关工会经费政策的宣传资料，采取以会代训、走访调研和微信、QQ等多种方式，多层次宣传工会经费税务代征政策；建立协调机制和月通报制度，及时做好建会信息共享、缴费单位申报缴费额、政策沟通等工作，统筹调度，合力推进。县总工会建立表彰奖励机制，在每年召开的全委（扩大）会议上，对缴费先进单位、税务代收先进集体和先进个人进行表彰奖励，充分调动税务部门干部征缴的积极性和主动性。2020年、2021年工会经费代收连续两年翻番，近三年年均增长35％以上，全县工会经费征缴覆盖面不断扩大、代收额持续大幅增长，为工会工作提供了有力的资金保障。拓宽思路专兼并举，借力破解工会工作人员短缺的难题。积极适应2018年新一轮机构改革压缩精简基层工会编制人员的形势变化，在乡镇全面落实了党委副书记兼任工会主席的同时，增加选任了一名专职副主席，并确定了2-3名专兼职工会工作人员；强力推动机关事业单位工会组织建设，近三年来新建、组建改选机关事业单位工会48个，实现了县直机关事业单位工会组织全覆盖；县总工会机关新选聘集体协商指导员2名和社会化工作者3名，有效缓解了基层工会工作人员短缺的问题。同时，为了有效提升专兼职工会干部的业务能力和工作水平，坚持每年举办工会干部业务知识培训班，选派16名工会干部参加了福州仓山区总工会、青岛市北区总工会举办的业务能力提升培训班。特别是历时两年多，自己统筹主笔，组织机关业务骨干编写了20万多字的涵盖基层工会工作多方面知识的《基层工会工作知识200问》学习辅导用书，统一赠发给各基层单位和每个工会干部学习参考。

我广泛开展劳动和技能竞赛。着眼推动竞赛向新产业、新业态、新组织拓展，支持新业态、小微企业、涉农部门、涉农企业等广泛开展劳动竞赛、技能竞赛。连续三年举办了全县教育系统、畜牧兽医系统职工技能大赛，先后举办了全县农产品质量检测、食品快速检测、管道安装、家政服务、叉车工、钢筋工等技能大赛，每年参赛职工达上千人次。鼓励支持企事业生产经营单位广泛开展群众性“五小”活动，组织引导劳模工匠走进职业技术学校、深入车间班组，指导传授技术、促进科技应用创新。三年来上报技术创新项目6项，一项获得全省第11届技术创新成果三等奖。三年来，与社区、银行、电信、加油站等方面联合，建成户外劳动者驿站21家、“货车司机之家”3家，为职工尤其是户外劳动者和新就业形态劳动者筑起了“冷可取暖、热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚”的“暖心港湾”“爱心之家”。同时，高标准建成了19个职工之家（小家）、2个“劳模创新工作室”、14家职工书屋、9个职工读书角，使工会服务阵地延伸到了边远一线、基层站点。多渠道筹集的慰问款物年均增加30％以上，慰问人员由困难职工、一线职工、农民工及高考困难职工（农民工）子女扩展到了环卫职工、快递员、货车司机、保安员等新就业形态人员，慰问人员年均增加25％以上。

我任职伊始，恰逢东西部协作全面启动，自己主动对接联络，及时与福州市仓山区工会、青岛市市北区工会签订《东西部帮扶合作协议》，为长期开展东西部帮扶协作奠定了基础。每年积极主动汇报衔接需求清单，先后争取两市区总工会帮扶资金、物资170多万元，用于支持劳模工匠创业发展带动就业、青定劳模教育传承基地建设、资助高考困难职工子女、捐助农村寄宿制学生、改善捐赠学校基础教学条件和慰问疫情防控一线工作人员、困难职工（农民工）、新就业形态劳动者，为助力全县巩固拓展脱贫攻坚、促进乡村振兴发挥了有益作用。