李婕

前不久，一则麦当劳招聘退休人员的消息引发大量关注。根据招聘信息，该岗位对全职员工、学生员工、退休员工、兼职员工均开放，但“退休员工”4个字，还是让这个话题热了起来。

在人口老龄化加深的现实下，规模日益庞大的低龄老年人如何实现“老有所为”？老年人力资源开发如何推动？这是老年人的个人问题，也是中国社会正面临的一个新话题。

部分退休人员有意愿、有能力继续参加劳动

发布上述这条麦当劳招聘信息的是中国老年人才网，今年8月24日才正式上线。该网站设有大小栏目40余个，涵盖老年人关心的人才政策、人才知识、志愿公益、老年教育等内容，其中“求职招聘”尤其受到关注。

物业管理、财税、机械设计、审计、养老服务、家庭教育、物流管理……登录网站发现，在“求职”栏目，不少老年人已经上传个人信息，表明求职意向。这些求职者年龄主要集中在50-60岁，但也有60岁出头和70岁以上人士，他们中不少人还拥有“985”“211”等国内知名高校的教育经历。

发出“招聘”需求的企业也不少。从农田水利顾问、中医医师、老年教师到厨房助理、前台接待员、保洁员，各类岗位需求不一而足。一位企业招聘负责人说，看到老年人才网上线的新闻后，抱着试一试的想法注册了企业账号，发布了招聘信息，没想到“短短几个小时就接连有电话打进，前来询问的老年人还不少”。

中国劳动和社会保障科学研究院研究员张丽宾在研究老年人就业话题时发现，“无论从主观还是客观的角度，有相当比例的退休老年人需要就业”。她总结了3种情形：一是拥有一技之长，不愿完全退出劳动力市场，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，但仍有经济方面的需要，通过就业增加一份收入；三是没有生活负担，仍有能量可以发挥，寻求个人和社会价值的实现。

老年就业市场尚不健全，大多数企业还没认识到老年劳动力的价值

老年人想要成功再就业，的确面临不少难题。首先一条：去哪儿找。上招聘网站、找中介公司？提供给老年人的机会少之又少。原单位返聘？可行，但取决于单位需求，也主要针对有专业技能的老年人才。亲朋好友介绍？现实中成功的概率也不太高。尚未健全的老年就业市场，成了“银发族”再次迈入职场的“第一道坎”。

那么，除了主观意愿，老年人再就业有没有优势？能为企业创造什么价值？

邮递员、前台接待、出租车司机、空中乘务员……在欧美、日本，各行各业岗位上常能看到低龄老年人的身影。这些发达国家率先经历人口结构的转变，普遍采取禁止年龄歧视、延长退休年龄、提升老年人就业技能、增加老年人就业机会等举措，银发工作者已经成为劳动市场上的重要力量。

政策应发挥调节作用，将供需进一步匹配起来

但说到招用老年人，企业和用人单位恐怕还有所顾虑。比如，合同怎么签？会不会有法律风险？发生工伤意外怎么办？有网友直言：“招用老年人才，政策法规和保险要跟上，否则录用公司压力也很大呀！”

目前，相关制度法规正逐步完善。比如，浙江省就发布了《关于试行职业技工等学校学生在实习期间和已超过法定

退休年龄人员在继续就业期间参加工伤保险工作的指导意见》，逐步探索扩大工伤保险制度覆盖范围，化解用人单位的工伤风险，切实保障劳动者权益。

近几年，“时间银行”被越来越多人接受。“时间银行”其实是一种互助养老模式，指志愿者通过为他人服务来储蓄时间，当自己需要帮助时，再从银行支取时间以获得服务。经过多年试点，今年北京把发展“时间银行”等互助养老模式写入政府工作报告，让更多老年人受益于此。帮助老年人实现再就业，能否也有新思路、好办法？人们期待更多有益探索。