本报讯 2018年，金昌水泥集团坚持以提高职工综合素质为重点，注重培训制度建设，积极探索培训管理，着力实施“内强素质”工程，培训内容更贴近需要，贴近工作，形式丰富多样，收到了良好的成效，为高质量发展提供了智力支持和人才保障。

    该集团围绕精细化管理、节本增效、安全环保等重点工作，广泛开展技术革新、发明创造、合理化建议等职工技术创新活动，职工队伍的技能素质和创新能力不断提升。全年完成科技进步、管理成果、技术革新和合理化建议104项，有25项获得公司的表彰奖励，共奖励25.4万元。申报发明专利6项、实用新型专利2项，电石炉智能出炉机器人的研发与应用、膨润土新产品产业化关键技术研发及生产，两项科技创新项目获金昌市科技局科技资金扶持。“斗式提升机刮板料斗”获得甘肃省第三届“创新杯”工业设计大赛优秀奖。“快速检测高硫粉煤灰的研究开发和技术成果”获得第十届全省职工优秀技术创新成果三等奖。商砼公司商砼车间二班被授予甘肃省“工人先锋号”“安康杯”竞赛示范班组荣誉称号。

    大力开展多渠道、多层次、全方位的全员教育培训，采取走出去向先进学，到发达地区“换脑”,先后赴金川公司、兰石集团、兰州石化等先进企业进行考察学习，全力推进职工的教育培训工作。委托专业培训机构对公司安全管理、特种作业人员进行取证培训，有527人取得资质证书。组织管理人员参加卓越团队建设培训，选拔优秀青年进行素能提升培训，开展安全生产专题培训，举办法律知识讲座，举办电、钳、焊等工种技术比武活动，开展安全应急救援预案演练、“安康杯”知识竞赛、安全演讲、心肺复苏急救技能实践培训等活动，全年组织各类培训112批，共计4869人次。（罗文锋）