新甘肃·甘肃法治报记者 李维琴

“以前仲裁生效后，还要专门跑一趟开生效证明，现在法院直接送达回证！”近日，拿到工伤赔偿款的兰州某企业职工王师傅，成为我省“裁审衔接”机制优化的直接受益者。

针对劳动人事争议处理中裁审标准不一、程序衔接不畅、信息壁垒难破等堵点，近日，省人力资源和社会保障厅与省高级人民法院联合印发《关于进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》，创新构建“四维联动”裁审融合治理新格局，以机制创新破解维权痛点，全面提升劳动人事争议处理效能与公信力。

“过去遇事才商量，现在常设专班管。”为破解以往“裁审衔接”不足等问题，我省首创“专班+轮值”实体化运作模式，由省人社厅、省法院双方分管领导担任双组长，组建跨部门协调专班，实行年度轮值制。轮值单位统筹全年工作、督办决议落实，非轮值单位全力配合，变“一事一议”为“常设常议”，变“单方主导”为“双方共治”。同时，配套设立专班办公室作为日常办事机构，形成“定期+即时”多层级会商机制，省级每年至少会商1次，市县级每半年至少1次，重大疑难案件随时启动临时会商。

“现在政策理解、尺度把握全程同频，再也不会出现标准不一的情况。”省人社厅调解仲裁管理处负责人说。

在信息互通方面，我省摒弃传统人工报送模式，推行“试点先行、数据穿透”信息互通机制。选取2个至3个县区试点，建立“双月调度、联络员反馈”常态化互通机制，打通信息预警、案件追踪、裁审比对全链条，实现案件数字化全流程追踪，为统一裁审尺度、分析争议趋势提供精准数据支撑。

针对重大敏感、群体性争议，建立“快响应、共研判”协同机制，联合司法、工会、工商联等部门通过专题通气会、即时线上通报等方式推动关键信息无缝流转，通过法律分歧专家会诊，将协同处置从“事后”变“事前”，有效防范风险外溢。

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