新甘肃·甘肃法治报记者 龚利芳
“深化暖警惠警工作是推动全省监狱工作高质量发展、实现‘五年三步走’目标任务的内在要求。全系统要切实增强行动自觉，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的作风，扎实推进各项暖警惠警举措，不断激发广大民警的归属感、责任感、荣誉感和幸福感。”近日，在武都召开的全省监狱系统“情暖警心·共筑平安”暖警惠警现场会上，省司法厅党委委员、省监狱管理局党委书记、局长李嘉树如是说。
现场会上，参会人员集中观看了武都监狱暖警惠警及安防中心建设宣传片、各监狱暖警惠警工作展板，实地观摩了武都监狱暖警惠警设施场所及应急处置演练。金昌、白银、酒泉监狱监狱长分别作了交流发言，分享了暖警惠警工作中的特色经验与有效做法。
据了解，自2023年省监狱管理局党委部署“暖警”工程以来，全系统两级党委高度重视，创新载体，精准发力，推动暖警惠警工作逐步实现从“有没有”向“好不好”“优不优”迈进。暖警惠警政治关怀的“导向作用”更加鲜明，选人用人机制不断完善，职级晋升通道持续畅通；身心关爱的“保护屏障”更加牢固，休假制度全面落实，健康保障体系加快构建；急难愁盼的“纾困力度”更加精准，团圆计划扎实推进，子女托管等创新模式广泛推广；文化育警的“浸润效果”更加彰显，文体活动丰富多彩，文化育人功能充分彰显；制度体系的“四梁八柱”更加稳固，制度设计与基层探索良性互动，形成了系统配套、上下衔接的制度保障体系。
省监狱管理局党委委员、政治部主任侯小平告诉记者：“暖警惠警工作在政治引领上再深化，让民警更有使命感、荣誉感；在减负赋能上再发力，让民警更有轻松感、效能感；在关心关爱上再贴心，让民警更有幸福感、归属感；在待遇保障上再暖心，让民警更有获得感、安全感；在基层基础上再倾斜，让民警更有支撑感、依靠感。”
武都监狱：让温暖直抵警心，让关怀点燃斗志
暖警于心，惠警于行。武都监狱党委持之以恒，笃行不怠，将暖警惠警工作做实、做细，让温暖直抵警心，让关怀点燃斗志。
从哈达铺、两当的主题党日活动，到建成机关、监区、离退休“三位一体”的党员活动阵地；从庄严的民警荣退、从警纪念，到光荣的立功受奖、警衔晋升；从春节、“七一”、重阳节等节日的深情走访，到日常中结婚、生育、生日、住院的及时慰问……每一个活动、每一个瞬间都蕴含组织关怀。
从积极落实在职、离退休民警职工健康“一年一检”制度，到加强属地协作，提高民警职工养老保险缴费比例，将监狱自来水及污水管网并入地方城市管网系统；从常态化开展“金秋助学”，到举办假期警娃托管班、组织疗休养活动……监狱党委始终想民警之所想，急民警之所急。
从翻越雷古山的极限攀登，到“书香浸心灵”的读书分享；从漫步青龙山的山水远足，到“锦绣华夏”的青年团日；从姚寨沟的深秋之约，到“奏响”春之韵的趣味运动和“羽动青春、篮住激情”的运动盛会……不断涵养民辅警、职工“忠诚、干净、担当、奉献”的政治品格，培育“眼中有人、口中有德、行中有善、心中有爱”的人文素养。
从先后修建的警苑餐厅、警苑之家、警体训练中心、警容室、环监墙跑道，到升级改造狱内值班备勤室，再到精心打造的综合性服务阵地——“警心驿站”，让快乐工作、幸福生活成为警营最动人的底色。
驿站里的室内停车场、专属洗车区、新能源充电桩，让“停车-洗车-充电”成为一站式服务，让民辅警、职工上下班的路途变得更加从容、顺畅。
驿站的“身心疗愈区”，压力大时，专业心理宣泄仪帮你释放负面情绪；执勤归来，按摩椅一键缓解肌肉酸痛；想运动时，AR动感单车让锻炼充满趣味，篮球场、羽毛球场的挥汗如雨，增进团结协作；朗读亭和游戏机，也能让大家在歌声或游戏里短暂“放空”，用“心理疏导—身体放松—趣味休闲”全方位呵护，驱散工作的疲惫，重拾内心的宁静与活力。
从“头”开始的形象管理，到执勤后衣物的清新整洁；从备勤时舒适的“临时小家”，到随时可及的健身空间。驿站将服务的触角延伸至生活的细微之处，用无微不至的便利解决民辅警、职工的后顾之忧。
武都监狱党委书记、监狱长楚剑峰表示，武都监狱党委始终秉持“以人为本”工作理念，聚焦民警急难愁盼问题，大力推进“暖警工程”建设，监狱从优待警工作实现了从“基础薄弱”到“功能完善”、从“保障不足”到“关爱周全”的蝶变升级。
白银监狱：让奋斗人生遇到温暖组织
白银监狱党委积极探索，大胆创新，以“让最美好的奋斗人生遇到最温暖的组织”为导向，着力构建暖警惠警工作新格局。
政治引领筑牢精神根基
白银监狱党委始终将政治建设摆在首位，通过在理论武装上、在荣誉激励上、在履职保障上三个层面打造暖警惠警“定盘星”。
通过开展多轮次政治轮训和专题读书班，邀请专家授课，组织参观红色教育基地，高效运用线上平台，年均培训民警1.2万余人次。规范开展入警宣誓、晋衔授奖、荣休仪式等，特别是在警察节期间隆重举行新警授衔仪式，邀请从警30年的民警代表回顾峥嵘岁月、讲述从警历程，让忠诚信念在庄严仪式中代代相传。
生活关怀构建温馨港湾
监狱党委坚持“想在前头、做到心上”，从在基础保障上、在健康关怀上、在精准帮扶上三个维度构建温暖警营，推动从“人找政策”到“政策暖人”的转变。
投入专项资金92.86万元改造建成206平方米的综合性“职工之家”，设阅读、理疗、休闲等功能区；着力优化食堂餐饮服务，并对警体训练中心、医务室、图书室、洗衣房等关键生活配套设施进行升级，科学规划并建成了2个功能完善的警容室。
构建“体检+疗养+心理关怀”多维守护网，每年组织健康体检和疗养，定期开展徒步、春游等文体活动，举办集体生日会。
落实“五必访”制度，年均走访慰问民警300余人次。针对子女教育问题，联合驻地教育机构开办寒暑假托管班，为150余名民警解决后顾之忧；设立中高考陪考假，惠及100多个家庭。
成长平台铺就发展之路
监狱党委致力于打破成长“天花板”，搭建多元化“竞技场”，通过在培养锻炼上、在选人用人上、在风采展示上三条路径促进民警发展。
坚持“内外兼修”，内部构建全覆盖实战练兵体系；外部积极“送出去”，年均选派近百人次到高校、先进单位学习。特别是今年，联合白银市公安局实施“砺剑行动”民警跟班实训项目，分5批选派93名优秀青年民警赴公安基层所队参加实训，有效提升了视野，为政法队伍协同发展、提升民警综合素质提供了创新典范。
恪守“为事业选贤能”原则。2024年以来，共选拔任用科级干部21人，完成一级警长及以下职级晋升152人，协助省司法厅完成高级警长、警务技术主任职级晋升102人，完成警衔晋升165人，考核转正试用期科级干部17人和新录用民警53人，对205名干部岗位进行了调整，完成了轮岗交流。
通过多频次、常态化组织开展辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等系列活动，为民警构建了全方位的才华展示舞台。
激励文化凝聚奋进力量
监狱党委注重以文化人、以情暖人，通过在机制创新上、在文化建设上、在正向激励上三个举措激发队伍活力。
组织实施“三亮工程”，开展“亮星、亮旗、亮数据”比拼。对优秀先进进行奖励，让实绩可见、差距可感，激发“比学赶超”内生动力。大力支持文体兴趣小组，组建篮球、足球、歌咏等8个兴趣小组。
白银监狱党委书记、监狱长王宏表示，通过系统推进暖警惠警工作，队伍向心力持续增强，民警职业认同感、归属感大幅提升。队伍建设成果丰硕，在全省监狱系统技能竞赛中荣获规范化队列会操第一名，在全省监狱系统运动会获得团体第一名。业务工作实现新突破，选送的QC成果获全省特等奖2次、一二等奖4次。更重要的是，全警精神面貌焕然一新，“比学赶超、争当先进”蔚然成风。
酒泉监狱：让“安身安心安业”深入人心
酒泉监狱党委聚焦“五年三步走”，将暖警惠警作为基本民生工程，系统谋划，统筹推进，落实落细各项暖警惠警举措，民警职业荣誉感、自豪感、归属感进一步增强。
设施开放强保障
酒泉监狱坚持落实“六必谈”，坚持常态化与动态化相结合，全方位、多层次开展谈心谈话，倾听心声、了解民情，解决思想困惑。不断完善荣誉制度，在警察节开展重温入警誓词、初任授衔、晋升警衔、荣誉退休等仪式。常态化开展红色革命教育，引导党员民警坚定理想信念，铸牢政治忠诚，凝聚奋进力量。
加强精神文明建设，深入实施健康中国战略和全民健身国家战略，投资70多万元，建成面积700多m2的集训练、健身、体教、文娱于一体的多功能活动中心，为民警职工及家属提供了一个健身娱乐、文化休闲、联络沟通、促进团结的良好平台。建成心理咨询室、智慧书屋、停车棚、洗衣房、汽车充电桩，有效保障民警职工“吃穿住行用”等基本需求，用“小切口”凸显“大关爱”，全力营造舒适整洁的工作环境和文明健康的生活方式，不断夯实规范化建设基础。
正向激励鼓干劲
加强年轻民警锻炼培养和选拔使用，为德才兼备、实绩突出的优秀民警提供晋升和发展机会。将民警日常履职尽责与表彰奖励挂钩，开展先进表彰和典型选树，加大立功受奖和宣传力度，开展“三八红旗手”、优秀青年民警、“两优一先”、优秀公务员等评选表彰，今年累计表彰各类先进典型100人次以上。定期召开廉情分析会，开展家庭助廉，擦亮“久育清廉”文化品牌。不断改善办公、备勤、就餐条件，解决民警职工实际困难，进一步增强职业荣誉感。
精准帮扶解难题
酒泉监狱健全困难帮扶机制，对家庭生活困难、身患重病、家庭遭遇重大变故的民警落实“一对一”帮扶慰问，今年7月，为家庭困难的3名民警捐款6万余元。开办“警娃”假期托管班。常态化进行走访慰问，今年累计走访慰问114人次。评选最美家庭、文明家庭。建成和乐鑫园小区，解决民警职工住房难的问题，完成监狱老旧家属院棚户区改造征迁补偿工作。加强警营文化建设，成立兴趣小组，定期举办运动会、文艺汇演、书香阅读、一封家书征文等活动，每年开展春游和户外拓展活动。开展心理健康讲座，团体辅导和个体咨询，有效防范心理风险。“安身、安心、安业”深入人心，为监狱工作高质量发展注入持久新动能。
酒泉监狱党委书记、监狱长许文斌表示，监狱党委紧扣“安身、安心、安业”一个目标，统筹推进“铸魂、争先、强基、清风、暖警”五项工程，突出重需求、重困难、重实效的“三重”理念，持续深入推进暖警惠警工作。
金昌监狱：让凝聚力战斗力归属感显著提升
金昌监狱党委聚焦“聚警力、解警忧、暖警心”目标，以“政治上关怀、生活上关爱、成长上关注”为主线，打出了一套有温度、有力度、有深度的暖警惠警“组合拳”，让民警“干得有奔头、干得无牵挂、干得有劲头”，推动队伍凝聚力、战斗力、归属感显著提升。
政治关怀强信念
金昌监狱党委以“铸魂赋能”凝聚警心合力，坚持把政治建警作为暖警惠警的“根”与“魂”，让民警在组织关怀中感受“家”的温暖。始终将政治标准放在首位，把“想干事、敢扛事、能干事、干成事”作为选人用人“硬杠杠”，近年来，向上级推荐使用处级干部4人，选拔任用正科级干部12人、副科级干部28人，晋升高级警长70人、一级以下警长175人；通过为党员过“政治生日”、举办警察节庆典、荣退仪式、送奖到岗到家等活动，让“单位如家”的理念深入人心，使主人翁意识持续增强，民警职业荣誉感显著提升。将暖警惠警列为“一把手”工程，聚焦民警急难愁盼，从尊重、激励、关爱多维度推出务实举措，实行“清单化管理、项目化推进”，切实将从优待警举措惠及到全体民警职工。
生活关怀办实事
金昌监狱党委以“分类施策”破解后顾之忧，突出“三个聚焦”，打出“特殊困难帮扶+家庭幸福护航+身心健康守护”组合拳，用心用情解决民警急难愁盼。实施暖警惠警“十项工程”，通过“听民意、访民情、解民忧”活动，通过子女中高考期间灵活调休陪考，举办寒暑假民警职工子女托管班等务实举措，切实把“关键小事”办成“暖心实事”。积极解决单身青年民警婚恋问题，邀请家属进监“探班”，举办家属座谈会等，既让民警切实体会家属勤俭持家、相夫教子的艰辛与不易，也让家属“零距离”感受监狱警察恪尽职守、无私奉献的责任与担当；扎实开展老干部工作，升级改造老干部党建活动阵地，组织开展“九九重阳节 浓浓藏蓝情”“司法银辉·强基”等活动，定期上门走访，组织体检，从逢年过节必访、生病住院必探入手，让尊老敬老的传统在警营蔚然成风。严格落实体检制度，提高体检标准，与属地医院共建“就医绿色通道”。
成长赋能激活力
金昌监狱党委以“多维赋能”激发队伍活力，坚持“严管”与“厚爱”并重，既解决生活所需，又搭建成长赛道。
建成宾馆式备勤楼、标准化洗衣房；结合定置化管理，开展工作环境绿化美化工程，购买卫生清洁外包服务，改造办公区卫生间、改扩建硬化办公区地面、新建绿荫停车场、种植绿植花卉，营造了规范有序、窗明几净、干净整洁的环境；新建阅览室、警体训练室、民警心理健康服务中心等“六室一厅”，丰富业余文化生活，让民警“休息有港湾、放松有去处”。组织活动“暖人心”。常态化开展走访慰问，及时走访困难民警职工；全员购买人身意外、重大疾病等6种保险；积极举办警营开放日、徒步拉练、亲子拓展、趣味运动会等活动，民警幸福感、归属感持续攀升。搭建平台“助成长”。实施“青蓝计划”，制定《高级警长助力青年民警成长意见》，签订“师带徒”传帮带责任书，坚持每月一重点、一考核，助力新人成才；鼓励支持民警参加学历教育、执法资格等级考试等，5名民警攻读在职研究生，3名通过司法考试，2人取得A类证书；出台《优秀年轻干部培养办法》，通过“搭台子、扶梯子、给位子”，让想干事者有舞台、能干事者有平台、干成事者站高台。
金昌监狱党委书记、监狱长秦崇贤表示，暖警惠警没有“完成时”，只有“进行时”，金昌监狱将持续深化暖警惠警新举措，努力让每一位民警都“安身、安心、安业”。 （省监狱管理局供图）