新甘肃·甘肃法治报见习记者胡庭瑞

靖远县委组织部聚焦新时代组织部门自身建设改革创新的“风向标”，以“四争”表率推动“四型”机关建设走深走实，努力打造走在前列的模范部门和过硬队伍，保障高水平组织工作，全力服务县域高质量发展。

争当“讲政治”表率 筑牢“学习型”机关建设

“轮流领学”“集中研学”“专家讲学”……靖远县委组织部严格落实“第一议题”制度，依托理论学习中心组、部务会、“三会一课”等制度载体，以部务会成员为中心、业务股室为单位、业务骨干为单元，成立研学互促小组，持续深化党的创新理论武装。同时，抓住县委党校阵地新建的契机，充分利用本土红色资源，着力开发靖远红色教育特色课程，常态化组织开展思政课堂和党性教育，引导全体组工干部汲取精神动力、涵养家国情怀。

争当“重公道”表率 深化“清廉型”机关建设

公道正派是组织工作的生命线，也是组工干部最重要的职业操守。靖远县委组织部机关重温组织工作“十严禁”“十不准”纪律要求，加大组工干部组织人事纪律、保密法规条例、选人用人条例等培训力度，合理推行干部轮岗交流机制，适时公开公示工作情况，主动接受干部群众监督，以铁的纪律匡正选人用人风气。坚持把严的总基调贯穿组织工作全过程，严格落实党风廉政建设工作责任制，紧盯重要时间节点开展廉政谈话、警示教育、部风教育和家风教育，教育引导组工干部秉公心履职、从本心尽责、开诚心待人。

争当“业务精”表率 深化“专业型”机关建设

鼓励干部动手撰写文章、交流经验分享感悟，培养组工干部勤思考、勤总结、勤动笔的良好习惯……靖远县委组织部坚持业务精湛、本领过硬是组工干部的立身之本、成事之要原则，通过成立写作互助小组，修订完善《部机关信息宣传工作考核办法》，实行全员议文稿、办信息制度，采取周统计、月调度、季通报、年考评方式，推动全县组工信息宣传工作争先进位。此外，实施“青蓝”帮带计划，坚持每季度开展一次“组工讲堂”，围绕组工业务、文稿起草、AI实操等课程，组织新老组工干部逐一“登讲台”，谈业务、讲政策、授方法，通过互动交流的形式，共辟破题开路新径，下大力气破解组工干部知识恐慌、本领恐慌的难题。

争创“作风好”表率 深化“效能型”机关建设

认真落实“四下基层”制度，聚焦换届谋划、“五区”党建、“英才”聚靖等全年重点工作协商确定调研课题，深入一线摸情况、挖根源、定措施，着力打通制约工作发展的堵点淤点难点……真抓实干、务求实效是组织工作坚守的一贯原则，也是组织部门的优良传统作风。靖远县委组织部机关坚持以制度建设作为落实工作的有力抓手，借鉴上级部门经验做法研究制定《股室工作规程》，修订完善考勤管理、信息奖惩、财务管理等制度，着力构建“事前请示、事中汇报、事后报告”全链条制度闭环，进一步规范工作流程，提高运行效率，锚定一流标准，建设一流队伍，创造一流业绩。