定西市民魏女士来电咨询：我所在的公司近期要裁员，采取了先降薪的方式，其中奖金及绩效等浮动工资停发，只发基本工资。请问，这样的做法是否合法？
记者电话连线郭凯文律师解答：《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奖金及绩效工资属于工资的一部分，调整应在符合双方劳动合同约定及绩效制度规定的情况下方可推行，因此魏女士所在公司的以上行为不合法，劳动者可以依据法律规定维护自身合法权益。
（新甘肃·甘肃法治报记者李晓云整理）