本报讯 市委常委、新区党工委书记杨建忠5月18日下午主持召开新区绩效考核业务培训会，详细解读《兰州新区2020年全员绩效考核办法》《兰州新区2020年绩效考核目标任务分解表》和新区党建工作目标任务的考核测评标准，规范新区绩效考核测评办法，科学推进党工委、管委会的各项任务指标落细落实。

新区党工委副书记、管委会主任李东新，党工委副书记王忠先及党工委、管委会班子成员出席会议。

会上，相关部门分别对2020年新区基层党建、经济类指标设定、招商引资、党风廉政建设及各单位重点工作指标任务的分解进行解读，党工委、管委会相关领导对考评细则标准进行培训讲解，并提出考核建议和要求。

会议指出，绩效考核工作的实行是新区党工委、管委会推进干部人事分配制度改革的一项重要内容，各部门、各单位要把党工委关于新区高质量快速发展的创新政策、改革举措贯穿到绩效考核工作全过程、各方面。要通过绩效考核树立正确的政绩观、价值观和用人观，精准务实地细化好各项指标任务，盯住重点指标、抓住关键环节、强化推进措施，全力保障新区各项重大部署得到落实。通过此次业务培训，评分单位要从新区工作大局的角度出发，突出类别化、精细化、差异化，优化考核指标设置，建立日常考核档案，注重日常动态管理，掌握好各单位的工作进度，及时跟进推动任务落实。

会议强调，各部门要进一步细化任务，明确责任，结合本部门承担的重点工作任务，进一步明确工作时限，保证按时间节点推进工作。要创新方式、加强督查，对各部门重点工作完成情况进行定期、不定期的督查，在绩效考核中不能大而化之，更不能平均主义，对发现的问题要列清单，建台账，限期整改，对账销号。要不断完善考评，将重点工作任务纳入全年目标考核体系，完成情况与有关责任单位年度目标考核挂钩。各单位主要领导要严格依据考核细则，有力有序推进考评工作，让绩效考核真正成为引领新区改革发展的主轴、推进工作落实的助推器、检验干部实绩的试金石。（记者 唐学仁）