本报讯 让诫勉谈话成为挺在纪律前面的一道“戒尺”。新区纪工委监工委近年来在实践监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，把握运用好诫勉谈话，坚持在从严执纪中深化精准度，在诫勉谈话过程中增强针对性，惩戒的震慑作用进一步提升。

据了解，新区纪工委监工委严格按照《中国共产党党内监督条例》和中央纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等规定的要求，明确诫勉谈话适用的范围，不曲解、不滥用，全面准确掌握诫勉对象的有关情况，深入和辩证地分析其犯错误的根源和性质，坚决防止诫勉谈话成为“抓大放小”或者“抓小放大”的障眼法，让诫勉谈话成为“抓早抓小”的及时雨、成为破纪违法之前的“重典猛药”、成为“手术刀”式执纪审查的先头部队。在诫勉谈话的操作程序上，“借用”违纪案件办理流程，严格按照干部管理权限进行谈话审批、做好谈话记录、进行材料留存等规范步骤，“小题大做”凸显诫勉谈话的严肃性和约束性，让惩戒意味更浓。

实行容错纠错，鼓励担当作为。处理好诫与勉的关系，实施诫勉谈话过程中，在对诫勉对象进行严格批评教育的基础上，引导诫勉对象总结经验教训，明确前进方向，对下一步工作提出具体要求，给予指导，使其感受到组织的关爱，进而从过错中醒悟过来，从失败中振作起来，从困境中解脱出来，放下包袱，调整心态，消除心理障碍，加强党性锻炼，不断完善自我，促使诫勉对象改过自新，推进工作和事业的发展。

加强结果运用，防止流于形式。在诫勉谈话结束后，对谈话对象是否查找到问题根源、是否有醒悟悔改认识、是否手写签名等内容进行审查，并将诫勉谈话材料归入个人档案，将谈话情况根据干部管理权限通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，与干部使用、考核相结合。

（记者 李佳丽）