本报讯 纪检监察工作的发展，离不开党的领导，也离不开高素质的干部队伍做保障。今年以来，新区把建设一支高素质的纪检监察队伍作为保障纪检监察工作高质量发展的主要举措来抓，以“四项举措”培养“纪法双通、双剑合璧”的干部队伍。

人员准入上突出专业性。在干部工作选拔中，注重从工作需要出发，根据岗位需求有针对性地引进人才，特别是有相关岗位经历的干部。2018年12月~2019年2月，新区纪工委监工委从全省各市县选拔调入熟悉纪检监察、检察、公安业务的骨干17名，确保了新生力量的专业素养。

人岗相配上突出高素质。根据干部的特点，按照专业特长用人，把干部放到能够发挥专业优势的岗位上，把专业的事交给专业的人去做。今年因岗调整机关工作人员20多名，新区纪工委监工委将有检察经历的人员整合组成专案组，专施大案要案的查办，将有公安经历的人员整合组成扫黑除恶专项斗争案件查办组，强化对涉黑涉恶涉霸公职人员和背后“保护伞”的深挖细查。

培训教育上突出多面性。既开展全覆盖、常态化、常态性的培训，又开展量体裁衣的个性化培训。2019年以来，新区纪检监察干部坚持每周一晚学习培训制度，由参加省纪委抽调办案回归人员、各处室业务骨干及相关领域专业人员，对全体干部从纪法知识到业务流程进行全方位培训，使各岗位干部既是熟悉业务、能查能办案件的人员，也是善于总结、善于写作的内务文员。

监督管理上突出绩效化。根据执纪监督、审查调查、综合协调等不同类别，出台《兰州新区纪工委监工委绩效考核办法》，在全面考核的前提下，突出对干部纪检监察业绩的考评，增设纪检监察工作加分减分项，每月一考核，每月一评价，考核结果直接与工资挂钩。通过考核“指挥棒”，促进干部培育专业精神、提高专业能力，让全面的干部更全面，让专业的干部更专业。

（记者 李佳丽）